Au sein de la DRH Groupe, le.la juriste en charge des relations sociales est rattaché.e à la responsable de l'entité management des IRP et des relations sociales. Ses missions s'articulent entre le suivi des IRP, la préparation, l'organisation et la participation aux négociations collectives en matière de dialogue social, la participation à la gestion des représentants du personnel, la contribution à l'organisation des élections professionnelles et la veille et conseils opérationnels en matière de stratégie sociale, de négociation collective et de gestion des IRP et RP. 01. Poste et Missions 1. Définition de l'entité Au sein de la DRH Groupe, l'entité Management des IRP et Relations Sociales (MIRS) de la Direction des Ressources Humaines : accompagne les directions, BU de l'EPIC et les filiales du Groupe dans la mise en œuvre du dialogue social en cohérence avec les décisions de l'entreprise et du Groupe, dans le pilotage des instances représentatives du personnel et des élections professionnelles, dans la gestion des représentants du personnel ; coordonne les CSE d'établissement de l'EPIC ; assure la gestion des instances représentatives centrales de l'EPIC et du Groupe (CSE Central, Comité de Groupe France, Comité d'Entreprise Européen) ; assure la gestion de l'observatoire social ; réalise les reportings sociaux de l'EPIC. L'entité MIRS est composée d'une responsable et d'une équipe de quatre collaborateurs. 2. Liens hiérarchiques & fonctionnels Liens hiérarchiques : Ce poste est rattaché à la Responsable de l'entité MIRS qui dépend du Responsable de l'Unité Affaires et Relations Sociales (ARS). Liens fonctionnels : Le ou la juriste en charge des Relations sociales travaille en relation avec l'ensemble des collaborateurs de l'entité, avec les Directeurs d'Unités Opérationnelles, les responsables RH des Directions et BU, les responsables RH d'unités, les chargés des relations sociales, les équipes de la DRH, les filiales... 3. Missions 1.Dialogue social, IRP & Négociation collective en central Suivi du CSE Central et coordination des CSE d'établissements (14) Suivi de l'accord relatif à la qualité du dialogue social au sein de la RATP Construction de l'agenda social de la RATP Soutien à la préparation et participation aux audiences avec les organisations syndicales sur les thématiques relevant du périmètre d'ARS Accompagnement des projets de réorganisation et/ou de transformation au sein de l'entreprise et/ou du Groupe : participation à la définition et au déploiement d'une stratégie de dialogue social, appui aux interlocuteurs concernés pour l'élaboration de dossiers et/ou accord Participation à la préparation, l'organisation et la conduite des négociations d'accords collectifs en matière de droit syndical, d'IRP, de dialogue social 2.Garantir la bonne application de la règlementation relative aux représentants du personnel de la RATP Référent de la règlementation qui encadre les représentants du personnel (désignation, mise en œuvre de l'accord relatif au parcours professionnel des représentants des salariés, accompagnement sur l'utilisation et le suivi des crédits d'heures et des relèves conventionnelles...) Appui en matière de règlementations légales et conventionnelles ainsi que de pratiques auprès des collaborateurs de l'unité et des acteurs RH de l'entreprise et des filiales sur les thématiques relatives aux représentants du personnel (moyens, formation, gestion de carrière...) 3.Elections professionnelles et élections au CA Contribution à l'organisation de l'ensemble du processus électoral des élections professionnelles de l'EPIC RATP et des représentants des salariés au CA de la RATP Accompagnement des filiales dans l'organisation de leurs élections professionnelles en lien avec l'entité CCDS 4.Conseils opérationnels & Veille Elaboration de notes, de guides, de modèles en matière de relations collectives Construction et co-animation de formations en matière de relations collectives Conseils opérationnels aux acteurs RH et relations sociales de l'EPIC RATP et des filiales en matière de gestion des IRP, de négociation collective et de stratégie sociale Contribution à l'harmonisation des pratiques au sein de la RATP en matière de gestion des IRP, de négociation collective et de stratégie sociale Veille juridique relations collectives et contribution aux communications d'ARS (flash info mensuel) Participation à l'animation du réseau des chargés des relations sociales Profil recherché Bac + 5 en droit social ou RH Juriste en droit social, avec une expérience significative dans le domaine des relations collectives (au moins 5 ans) Expérience souhaitée dans une entreprise multi-établissements et multi-sites Lieu de travail Paris 12ème - Gare de Lyon (siège social) 02. Pr