Définition du poste 1 -Assurer le pilotage et la gestion de la formation continue des personnels de soins et de support ainsi que l'administration du logiciel GESFORM 2 Assurer l'organisation de la campagne annuelle d'évaluation des personnels de soins et de support. Engager la réflexion sur le remplacement de GESFORM 3 Assurer l'administration du logiciel de GTT (OCTIME), Travailler en collaboration avec le cadre de santé chargé de mission GTT 5 Déployer les actions en matière de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels MISSIONS PRINCIPALES Au titre de la FC : -Identifier les besoins en compétences avec lien avec les pôles -Elaborer et suivre le plan de formation : réaliser le recensement et l'exploitation des besoins institutionnels et individuels -Assurer la supervision administrative des Etudes promotionnelles -Gérer les relations avec les organismes de formation -Gérer les relations avec l'ANFH -Manager les deux gestionnaires RH de la FC -Préparer et animer les commissions de formation -Assurer le suivi budgétaire de la FC -Produire et diffuser les indicateurs RH en matière de FC, notamment le bilan et perspectives présentés en commission de formation Au titre de l'évaluation annuelle des professionnels : -Lancer et superviser la campagne d'évaluation annuelle des professionnels -Former les nouveaux cadres à l'utilisation du logiciel GESFORM -Engager la faisabilité de remplacement de GESFORM Au titre de la GTT : -Assurer l'administration (paramétrages, mises à jour, assistance aux utilisateurs) du logiciel OCTIME -Assurer l'animation du groupe de référents cadres OCTIME -Former les nouveaux cadres à l'utilisation du logiciel OCTIME -Participer avec le cadre chargé de mission GTT à l'accompagnement des cadres dans l'élaboration des planning -Assurer la veille réglementaire et proposer des outils et méthodes pour optimiser la GTT -Produire et diffuser les indicateurs RH en matière de GTT (heures supplémentaires, CET, absences, etc) Au titre de la QVCT : -Mener les actions QVT inscrites dans le projet d'Etablissement -Participer à l'accompagnement des cadres dans les ateliers de codéveloppment -Assurer, en liens avec les partenaires sociaux, l'actualisation du DUERP et du PAPIPACT -Assurer le suivi spécifique des formations liées à la prévention des risques professionnels Compétences requises Savoir -Connaissance approfondie du statut de la fonction publique -Maîtrise de la réglementation liée à la FC et à la GTT -Connaissance des enjeux de la QVCT et de la prévention des risques professionnels Savoir faire -Elaborer, piloter et évaluer un plan d'action et un projet RH -Analyser des données RH et produire des reporting -Capacité à animer le dialogue social avec les cadres, les médecins et les partenaires sociaux Savoir être -Sens de l'écoute, dialogue et pédagogie -Capacité d'adaptation et d'organisation -Discrétion Profil recherché -Expérience confirmée dans une DRH hospitalière publique -Maîtrise des outils bureautiques et des logiciel métiers (OCTIME, GESFORM) Contraintes du poste -Périodes de pics d'activité (commission de formation, rapport social unique, dossiers F3SCT) Conditions d'exercice -Poste à temps plein Frédéric DEBISE Directeur des Ressources Humaines Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation