Le cabinet de recrutement SKILLS accompagne l'un de ses clients dans le recrutement de son/sa futur(e) Collaborateur(trice) Social(e) en CDI au sein de la division Audit & Expertise. Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) professionnel(le) souhaitant évoluer dans un environnement stimulant, collaboratif et orienté qualité de service. Le poste est proposé avec une rémunération annuelle brute comprise entre 32 000 € et 38 000 €, selon votre expérience et vos compétences. Au quotidien, vous intervenez auprès d’un portefeuille diversifié de clients et assurez un rôle clé dans la gestion des problématiques sociales. • Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la réglementation en vigueur. • Assurer les déclarations sociales et le suivi des obligations légales. • Gérer les formalités administratives liées à l’entrée et à la sortie des salariés. • Accompagner les clients dans leurs problématiques courantes en droit social. • Conseiller les dirigeants et les services RH sur les questions relatives à la paie et à la gestion du personnel. • Participer à la veille sociale et à l’application des évolutions réglementaires. • Garantir la qualité, la fiabilité et la confidentialité des données traitées. • Collaborer avec les différents pôles du cabinet afin d’apporter un accompagnement global aux clients. Vous rejoignez une structure à taille humaine qui valorise l’autonomie, la proximité avec les clients et le développement des compétences de ses collaborateurs et collaboratrices.Pour réussir dans ce poste de Collaborateur(trice) Social(e), vous disposez idéalement d’une formation supérieure en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité, et vous justifiez d’une expérience acquise en cabinet d’expertise comptable ou dans un environnement similaire. Vous souhaitez intégrer une structure dynamique où la qualité du service client, la rigueur professionnelle et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. Votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ainsi que votre sens de l’organisation constituent de véritables atouts. • Maîtriser les techniques de paie et l’environnement réglementaire associé. • Connaître les principales dispositions du droit du travail et de la législation sociale. • Assurer la gestion autonome d’un portefeuille clients. • Utiliser efficacement les logiciels de paie et les outils bureautiques. • Faire preuve de rigueur dans le traitement des données et le respect des échéances. • Analyser les situations rencontrées afin d’apporter des réponses adaptées aux clients. • Communiquer avec aisance auprès d’interlocuteurs variés. • Travailler en équipe tout en conservant une forte autonomie dans l’organisation de vos missions. • Faire preuve de discrétion et garantir la confidentialité des informations traitées. • Démontrer une réelle capacité d’adaptation face aux évolutions réglementaires et aux besoins des clients. Au-delà de vos compétences techniques, votre sens du service, votre implication et votre volonté d’accompagner durablement les clients seront particulièrement appréciés. Vous recherchez un environnement professionnel stable, bienveillant et propice à votre évolution. Votre engagement et votre professionnalisme vous permettront de vous inscrire durablement dans ce projet et de contribuer activement à la satisfaction des clients du cabinet.