RESPONSABILITÉS : Intégré(e) au sein du service marketing, encadré(e) et formé(e) par la Chef de produit, l' Assistant Chef de produit H/F serez amené(e) dans le cadre de son alternance à évoluer sur les missions suivantes : - Participer au développement de la Chocolaterie MONBANA sur le réseau boutiques (succursales et franchisés) - Assister la Chef de produit sur les projets de développement produits des gammes permanentes et saisonnières (Noël, Pâques, Saint-Valentin), - Suivi et coordination de projets en étroite collaboration avec les différents services (supply, production, commerce, réseau boutiques, communication...), - Suivi des ventes et analyse de performance des gammes, - Prise en charge des créations et modifications de packagings auprès du graphiste : brief, relecture, validation BAT, etc., - Entretenir les outils de pilotage & tableaux de bord à jour, - Participation aux commissions et conventions annuelles avec les différents réseaux : commerce et boutiques, - Participer à la création d'outils de développement des ventes & de communication, plan merchandising, - Suivi des tendances, veille marché et concurrentielle. PROFIL RECHERCHÉ : Vous préparez un Master Marketing ou programme Grande École avec spécialisation Marketing et disposez d'une première expérience en alternance ou un stage (analyses et de la gestion de projets). Une appétence pour l'agroalimentaire ou les produits de grande distribution est nécessaire. Vous maîtrisez les outils informatiques (notamment le Pack Office). Afin de réussir sur ce poste, l'alternant(e) doit disposer d'une bonne capacité d'adaptation, d'un esprit d'équipe, être rigoureux(se) et créatif(ve). Informations complémentaires - Alternance de 24 mois dès septembre 2025, - Rémunération selon % du SMIC en fonction de l'âge et du diplôme, - Rémunération sur 12 mois + 13ème mois à partir de 12 mois d'ancienneté, - Accord de participation, - CSE dynamique et attractif, - Réduction de 30% sur les produits Monbana et 20% sur les autres produits du groupe Saveurs & Délices. Processus de recrutement - 1er entretien téléphonique avec le service RH, - 2ème entretien présentiel avec la Chef de groupe.