Présentation de l’entreprise et du contexte Un cabinet d’expertise comptable et d’audit implanté à Paris, reconnu pour son expertise technique et son rayonnement international, recherche un·e chef·fe de mission pour renforcer ses équipes. Avec près de 50 ans d’expérience, cette structure de 160 collaborateur·rices intervient sur des marchés variés, en Europe et en Asie. Missions et attendus du poste Sous la supervision des Directeurs de missions ou des associé·es, vous aurez pour principales missions de : - Piloter et superviser un portefeuille clients diversifié : assurer le suivi quotidien des dossiers, valider les travaux de clôture (liasses fiscales, états financiers) et contrôler la production des reportings périodiques. - Encadrer et assurer le mentorat des collaborateur·rices juniors : développer leurs compétences et favoriser leur montée en expertise. - Conseiller les dirigeant·es : apporter un appui stratégique sur des enjeux fiscaux, comptables et de gestion. - Optimiser les méthodes et outils de travail : moderniser les processus pour gagner en efficacité et en qualité. - Participer à des missions à haute valeur ajoutée : s’impliquer dans des projets adaptés à ses aspirations professionnelles. Conditions et avantages salariaux - CDI temps plein au statut cadre à pourvoir au plus tôt - Horaires 9H-18H / 1 jour de télétravail possible après période d'essai concluante - Rémunération fixe selon expérience/profil + variable sur les résultats individuels et collectifs. - titres-restaurant, CSE et accès privilégié à des services de garde d’enfants. Profil recherché: Formation et expérience : - Diplôme : DSCG, DCG, Master en gestion, finance ou comptabilité (université ou grande école). - Expérience : Minimum 5 ans en expertise comptable, idéalement au sein d’un cabinet reconnu. Compétences techniques : - Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel, logiciels comptables). - Pratique de l’anglais professionnel niveau B1/B2 est un atout Soft skills : - Autonomie et rigueur méthodologique pour gérer des dossiers complexes. - Sens de l’organisation et capacité à prioriser les tâches. - Aisance relationnelle : capacité à interagir avec des interlocuteur·rices varié·es (clients, équipes, direction). - Orientation client : sens aigu de la satisfaction et du service. - Adhésion aux valeurs : cohésion, implication personnelle et bienveillance.