Globecast est une entreprise à taille humaine comptant environ 200 salariés en France, avec une présence internationale sur tous les continents (environ 490 collaborateurs à l'échelle mondiale). Positionnée à la convergence des télécommunications et de l'audiovisuel, Globecast est le leader sur son marché spécialisé dans la gestion et la livraison de contenus audiovisuels à l'échelle mondiale. La société fournit des solutions sur mesure pour les radiodiffuseurs et les créateurs de contenus, transmettant chaque année des millions d'heures de vidéo et multimédia via un réseau sécurisé mondial satellite et fibre optique. Ce réseau, relié à plusieurs dizaines de téléports, centres techniques et points de présence, constitue l'un de ses atouts majeurs. Globecast couvre également l'actualité et les grands événements mondiaux en formats SD, HD et 3D. Présente sur tous les continents, l'entreprise entretient des relations étroites avec les acteurs du marché de la télévision payante, collaborant avec des broadcasters de toutes tailles pour assurer une distribution mondiale fiable et sécurisée. Vous souhaitez relever de nouveaux défis en valorisant vos qualités relationnelles et votre capacité à accompagner le changement ? Rejoignez une entreprise dynamique à taille humaine. Dans un contexte d'évolution technologique et de transformation sectorielle, la DRH de Globecast accompagne salariés et managers pour anticiper les compétences de demain, renforcer la coopération et créer un environnement d'engagement. Vous serez responsable de la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour la filiale France. Sous la supervision de la DRH, cette mission offre une expérience enrichissante dans un environnement en mutation. Gestion de la paie : piloter le processus pour 200 collaborateurs, en lien avec le fournisseur, en conformité avec la convention télécoms et accords locaux. Collecter, vérifier et transmettre les données (temps, absences, rémunérations). Vérifier la conformité des bulletins, déclarations fiscales et DSN. Identifier et piloter les évolutions du paramétrage du système de paie. Animer les revues de performance, analyser les écarts, assurer la conformité. Fournir des reportings RH mensuels. Gérer les déclarations sociales, parafiscales, dossiers de longue maladie, virements. Piloter audits et déclarations sociales. Gérer les avantages (Tickets Restaurants, cartes RIE) et remboursements de transport. Suivi et gestion des effectifs : être référent(e) 1% logement, assurer le lien avec Action Logement. Participer à l'élaboration du budget effectif, mettre à jour les bases RH, réaliser des extractions, actualiser le RUP. Réaliser le bilan social Bonnes connaissances en matière de paie et de gestion individuelle Maîtrise des outils bureautiques et des applications & requêtes de données Connaissance de la législation sociale, fiscale et réglementaire Capacité à analyser et synthétiser des données RH Organisation, rigueur et sens du service Bon relationnel avec les partenaires internes et externes Respect des délais Goût pour les chiffres Excellent relationnel Capacité à travailler en transverse et en coopération Autonomie Anglais serait un plus