Les missions du posteVos missions, si vous les acceptez :Gestion de la paie - Vous serez le maître d'orchestre de la paie en collaboration avec un prestataire externe :Vérification et gestion des salaires (fixe, primes, heures sup, indemnités...)Conformité des données et respect des obligations légalesGestion RH & Administration - Parce que RH ne s'arrête pas à la paie !Supervision complète des onboarding et offboarding des collaborateursGestion des contrats de travail, absences, santé, prévoyance et visites médicalesSuivi des fins de contrat (démission, licenciement, période d'essai...)Assurer la conformité au droit du travail en lien avec un cabinet d'avocats partenaireParticipation aux réunions avec le CSEContexte international - Vous serez amené(e) à échanger en anglais régulièrement avec des interlocuteurs étrangers. Un niveau business fluide est donc indispensable ! Infos complémentairesCe que nous vous offrons :Rejoindre une entreprise à dimension internationale, où l'anglais est un vrai plusUn rôle clé avec de vraies responsabilitésUne rémunération attractive : fixe + variable motivant !Un poste sans déplacement, pour un équilibre pro/perso idéalLocalisation : Bois-Colombes (92) - Pas de déplacementContrat : CDISalaire : 40 000EUR - 42 000EUR brut annuel + Bonus annuel jusqu'à 14 300EUR !Expérience : 7 ans minimum en RH, avec une expertise en gestion de la paieTélétravail : NonAnglais requis : Niveau business fluide - écrit et oral Le profil que nous recherchons :Compétences clés :Maîtrise de la paie et des calculs (taux, pourcentages, primes...)Excel avancé - Tableaux, formules, vous adorez ça !Français natif & anglais business fluideSens aigu de la discrétion et de la confidentialitéExpérience :7 ans minimum en gestion RH, avec une solide expertise en paieQualités essentielles :Autonomie et prise de décision rapideRigueur, précision et sens du détailEsprit d'équipe et proactivité