01. Pilotage commercial & Développement de l'activité ? Gérer le portefeuille clients (fidélisation & conquête). ? Réaliser de la prospection terrain et sédentaire (2 jours minimum par semaine sur le terrain). ? Exploiter les alertes piges, suivre les tendances du marché (veille concurrentielle). ? Saisir et suivre les actions commerciales. ? Identifier les comptes en baisse ou perdus et établir un plan d'action. ? Établir les KPIs et analyser la performance hebdo et mensuelle (CA, taux de mise en poste, DSO, etc.). ? Animer les réunions commerciales mensuelles avec communication des résultats et analyse du reporting qualité. ? Participer aux appels d'offres et aux partenariats locaux. 02. Gestion administrative et financière ? Piloter le compte d'exploitation de l'agence. ? Garantir le respect des marges et la bonne gestion des coûts. ? Suivre et optimiser le DSO (relances, litiges, coordination avec la compta). Fiche de Poste : Responsable d'Agence ST.DT041.C Date de modification : 24/09/25 ? Valider les contrats avant signature. ? Contrôler et valider les éléments variables de paie avant transmission. ? Contrôler et valider les factures avant émission. ? Assurer la conformité des dossiers clients (paramétrage, modèles de poste, etc.). ? Superviser le suivi des retours contrats, DPAE, VM et habilitations. 03. Management et animation d'équipe ? Animer les réunions hebdomadaires d'équipe. ? Fixer les objectifs individuels et collectifs (feuille de route hebdo et mensuelle). ? Piloter le plan de recrutement hebdo et le suivi des nouveaux intérimaires. ? Vérifier la bonne saisie Anael, le traitement des CV sous Gestmax, l'utilisation des jobboards et la qualité des annonces. ? Accompagner les collaborateurs sur les sujets : sourcing, relances, pré-sélections, contrôle de références, etc. ? Développer les compétences de l'équipe (montée en compétences, suivi des habilitations, coaching...). 04. Gestion des ressources humaines ? Être garant du respect des procédures RH au sein de son agence ? Veiller à l'application rigoureuse des politiques RH du groupe au sein de son agence (gestion des contrats, suivi des temps de travail, conformité réglementaire...) ? S'assurer du respect des règles en matière de droit du tr Formation : ? Bac +3 à +5, idéalement en commerce, gestion ou RH. Expérience : ? Minimum 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans l'intérim Compétences : ? Maîtrise du développement commercial BtoB et du management de proximité. ? Sens aigu de la rentabilité, du reporting et de l'analyse de performance. ? Bonne connaissance du secteur de l'intérim et des outils métiers (Anael, Gestmax, Coffreo...). ? Leadership naturel, capacité à embarquer et faire grandir son équipe. ? Organisation, rigueur, sens des priorités.