Au sein d'un établissement de santé comptant 430 salariés répartis sur une quinzaine de sites en Rhône-Alpes et PACA, vous rejoignez le service RH/paie composé de 8 collaborateurs. Dans le cadre d'un renfort temporaire de l'équipe paie, composée d'une Responsable paie et de deux Gestionnaires paie/administration du personnel, vous travaillez en binôme avec la Responsable paie et avez pour missions principales : Superviser et assurer la préparation des éléments fixes et variables de paie, ainsi que le contrôle des paiements (environ 450 paies/mois). Établir les déclarations sociales, garantir leur exactitude et veiller au respect des échéances pour le paiement des charges sociales, fiscales et parafiscales. Élaborer des tableaux de bord sociaux et produire des rapports d'activité paie destinés à la direction. Paramétrer le logiciel de paie en intégrant les évolutions légales et les spécificités de l'entreprise. Proposer des améliorations des processus en analysant les pratiques existantes et en recommandant des solutions pour optimiser l'efficacité et la fiabilité de la gestion de la paie. Former et accompagner les Gestionnaires paie/administration du personnel sur les procédures et bonnes pratiques de paie. Assister la Responsable RH dans l'analyse des impacts en paie liés à l'accord sur le temps de travail en cours de négociation. Formation : Bac + 3 en paie Expérience : 10 ans  Compétences techniques :  Maîtrise impérative des outils informatiques (EXCEL, WORD, etc.) et du logiciel de paie Sage 100 et Sage BI Connaissance d'outils de gestion des temps appréciée (Equitime/Agiletime) Qualités requises : Rigueur, sérieux, discrétion, goût pour les chiffres et le travail en équipe, capacité d'adaptation, réactivité, sens des priorités, sens relationnel