Description : Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines pour concevoir et piloter la stratégie RH de l'entreprise, tout en accompagnant sa transformation, tant sur le plan business que digitale. Ce poste clé intervient au sein d'un groupe en pleine expansion, avec des équipes en France et à l'international (plus de 250 collaborateurs, répartis dans 15 pays). Le poste est basé à Paris 8ème arrondissement et implique des déplacements ponctuels en France et à l'international. MISSIONS : En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de conduire la stratégie RH globale du groupe, en lien avec nos ambitions de croissance et d'innovation. Vos missions incluent les dimensions suivantes : * PILOTAGE DE LA STRATÉGIE RH : Définir, implémenter et suivre la politique RH du groupe en alignement avec les objectifs business à court, moyen et long terme. Vous jouerez un rôle central dans le développement des talents et la gestion des ressources humaines à l'échelle internationale. * SOUTIEN À LA CROISSANCE RENTABLE : Accompagner le développement du groupe en optimisant les ressources humaines pour soutenir la croissance organique et les acquisitions, tout en renforçant l'efficacité opérationnelle. * CONDUITE DE PROJETS RH ET DE TRANSFORMATION : Être moteur dans les projets de transformation (digitale, organisationnelle, culturelle, RSE), en accompagnant les équipes dans ces évolutions stratégiques et en maximisant l'adhésion aux nouveaux processus et méthodes de travail. * ACCOMPAGNEMENT DU CODIR ET DES MANAGERS : Membre du Comité de Direction (Codir), vous conseillerez et soutiendrez la Direction et les managers sur l'ensemble de enjeux RH : organisation, leadership, développement des compétences et gestion de la performance. * TALENT ACQUISITION, MARQUE EMPLOYEUR, SUIVI ET FIDÉLISATION DES TALENTS : Mettre en oeuvre une stratégie de recrutement ambitieuse, en valorisant la marque employeur pour attirer les meilleurs talents en France et à l'international.  Assurer le suivi et le développement des talents via des dispositifs structurants (entretiens, people review, .).   * MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE : Diriger et fédérer l'équipe RH et office management (6-8 personnes), en développant une culture collaborative et en garantissant l'excellence opérationnelle. Vous optimiserez les processus internes et assurerez la mise en place ou la refonte des outils nécessaires pour la gestion des ressources humaines à l'échelle du groupe. * GESTION DU BUDGET RH ET DE LA MASSE SALARIALE : Superviser le budget RH et optimiser les dépenses liées aux ressources humaines, tout en garantissant une gestion efficiente de la masse salariale en fonction des priorités stratégiques du groupe. * RELATIONS SOCIALES, CONFORMITÉ RH ET PAIE : Assurer le lien avec le CSE, préparer et animer les réunions, tout en garantissant le respect des législations et la conformité des pratiques RH au sein du groupe. Gérer les dossiers contentieux. Bien que la paie soit externalisée, une bonne compréhension des notions de paie est essentielle pour coordonner efficacement avec les prestataires externes. * EVÈNEMENTIEL, BUREAUX, TÉLÉTRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL : piloter et animer ces sujets en lien avec les acteurs internes et externes, en veillant à offrir un cadre de travail attractif et adapté aux besoins des collaborateurs. Mettre en place des initiatives visant à renforcer la motivation, la reconnaissance et le bien-être au travail, tout en développant une culture d'entreprise alignée avec les valeurs du groupe Profil recherché : * FORMATION : Bac +5 (école de commerce, management ou ressources humaines). * ANGLAIS courant * EXPÉRIENCE : Vous justifiez d'une expérience significative en tant que DRH, acquise idéalement dans différents environnements dont une/des structures en forte croissance (start-up / scale-up), où vous avez conçu et déployé des stratégies RH en toute autonomie, depuis la réflexion stratégique jusqu'à leur mise en œuvre opérationnelle. * COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Leadership et capacité à fédérer autour d'une vision stratégique RH. * Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment pour interagir avec les différents niveaux de l'organisation. * Forte orientation résultats et sens aigu de la performance collective. * Excellente gestion des priorités, rigueur et capacité d'adaptation à un environnement en constante évolution. * Esprit d'initiative, force de proposition et capacité à anticiper les besoins de l'entreprise en matière de ressources humaines. * Expertise en gestion de la transformation et en accompagnement du changement dan