Fondé en 1993, AQUARELIA est un gestionnaire de résidences services dédiées aux seniors autonomes en recherche d'une solution d'habitat « tout compris ». Les solutions résidentielles proposées comprennent, outre l'hébergement (du T1 au T3) toutes les charges locatives (eau, électricité, téléphonie, internet) ainsi qu'une offre globale de services qui apporte aux résidents seniors, sécurité, confort et maintien du lien social pour un coût très maîtrisé. Acteur montant des Résidences Services Seniors nouvelle génération, le groupe AQUARELIA renforce progressivement son positionnement national. Avec 13 résidences services seniors actuellement en gestion, le réseau prévoit d'ici 2025 l'exploitation d'un parc de 2600 logements pour 26 implantations partout en France et un prévisionnel de 415 collaborateurs pour un effectif actuel de 280 salariés. AQUARELIA a été acquis en 2017 par le Groupe ORIA, actionnaire majoritaire du promoteur UNITI Habitat et Famille, côté sur Euronext Growth. En savoir plus : www.aquarelia.fr Afin d'accompagner sa croissance, Aquarelia renforce son service RH. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du Groupe, le/la Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel intégrera une équipe de 3 personnes. Il/elle sera en charge de la gestion des dossiers administratifs des salariés, de leur entrée à leur sortie en passant par l'établissement de la paie. Il/elle veille à ce que les procédures RH soient respectées , à ce titre ses missions principales seront les suivantes : 1. Gestion de l'administration du personnel - Vérifier et valider les CDD - Rédiger les CDI - Créer, mettre à jour et maintenir les dossiers administratifs des salariés (contrats, absences, etc.). - Garantir la confidentialité et la sécurité des données personnelles des salariés. - Gestion des entrées et sorties - Établissements des courriers (fin de contrat, attestation, disciplinaire en lien avec la RRH) 2. Administration de la Paie - Assurer la collecte et la vérification des informations nécessaires à la paie (feuilles de temps, congés, absences, etc.). - Assurer le lien avec le cabinet de paie - Vérifier l'ensemble des bulletins - Etablir les Ordre de Virement 3. Support aux salariés / DRSS / RRE - Répondre aux questions concernant les bulletins de paie, les contrats et les autres éléments liés à l'administration du personnel 4. Participer au recrutement et à la gestion des formations Compétences techniques : * Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (SIRH, logiciels de paie, etc.) * Connaissance des réglementations en matière de droit du travail et en paie Aptitudes professionnelles : * Excellentes compétences en communication écrite et orale * Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements * Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais. * Sens du détail et rigueur dans le travail Qualifications Requises : - Diplôme BAC+5 en ressources humaines - Expérience préalable de 2 ans en paie - Maîtrise des outils informatiques (suite bureautique, SIRH, SILAE). Avantages entreprise : * Tickets restaurants / restaurant de la résidence * Environnement de travail (bureaux neufs ) Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 28 000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Formation: * Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel