Missions principales1. Contrôle de gestion & suivi opérationnel- Garantir la conformité des process commerciaux et techniques. - Vérifier la complétude des dossiers (devis, signatures, inscriptions, encaissements). - Suivre les marges, la rentabilité et la performance commerciale. - Participer au suivi des ordres de production, facturation et mises en chantier. - Préparer les variables de paie des équipes commerciales. 2. Suivi des achats & relation fournisseurs- Rattacher les achats aux affaires et assurer le suivi des marges par pôle. - Gérer les inventaires (mensuels et trimestriels). - Suivre les encours fournisseurs et participer à la négociation des conditions. - Appliquer une gestion rigoureuse des engagements d'achat. 3. Gestion des moyens de paiement- Suivre les cartes bancaires, chéquiers et autorisations. - Participer aux points de trésorerie bi-hebdomadaires avec la direction. - Prioriser les règlements selon la trésorerie disponible. - Maintenir une relation fluide avec les partenaires bancaires. 4. Suivi RH & indicateurs- Contribuer à la connaissance des besoins du terrain et des équipes. - Appuyer les entretiens individuels et les recrutements. - Suivre les indicateurs RH : productivité, absentéisme. - Contrôler la cohérence des données de paie. 5. Analyse comptable & analytique- Suivre les créances clients et produire les indicateurs de pilotage. - Appliquer les méthodes comptables (PCA / FAE). - Préparer les prévisionnels et scénarios de trésorerie. - Exploiter les outils de gestion et CRM pour fiabiliser les données.