Le Jardin d'Alexandre (MAT et EAT) apporte aux adultes et aux enfants en situation de handicap et aux aidants (familles, structures médico-sociales...) : Une réponse novatrice en marge de l'accompagnement institutionnel Une aide aux aidants, Un répit, une période de distanciation et de réadaptation Une prévention des situations de crise ou une réponse à une situation d'urgence Une modalité d'essai ou d'expérimentation, d'observation, de socialisation, d'articulation entre deux projets dans l'accompagnement en préservant les acquis de la personne. Vos missions au poste de Responsable d'établissement : Sous la responsabilité de la Direction Générale, membre du CODIR, vous serez garant de l'accompagnement des enfants et adultes accueillis et du respect des choix des usagers tout au long de leur séjour. Vous aurez pour missions de : Piloter le projet d'établissement : Vous contribuez à la définition et à l'évolution du projet en cohérence avec les politiques médico-sociales nationales et territoriales, et les orientations de notre association. Vous garantissez un environnement propice à l'épanouissement et à l'autonomie des personnes accueillies, en veillant à leur droit à l'autodétermination. Garantir la conformité réglementaire : Vous assurez la conformité des actions de l'établissement aux règlementations en vigueur, afin de maintenir un environnement sécurisé et respectueux des droits de chacun. Veiller à la qualité des prestations : Vous garantissez un accueil, des soins et un accompagnement de qualité pour les personnes accueillies. Contribuer à l'élaboration et au suivi budgétaire : Vous participez activement à l'élaboration du budget prévisionnel (fonctionnement et investissements) et veillez à la bonne application des décisions financières, en collaboration avec la Direction Générale. Encadrer et soutenir les équipes : Vous pilotez l'organisation du travail et encadrez l'ensemble des collaborateurs de l'établissement en adéquation avec les besoins des personnes accueillies. Vous participez au recrutement du personnel et au contrôle des indicateurs liés à la masse salariale, en veillant à offrir des conditions de travail favorables à la motivation et à la bientraitance. Représenter l'établissement : Vous représentez l'établissement et l'association auprès des partenaires institutionnels, des familles et des acteurs locaux, et contribuez au rayonnement de l'établissement. Développer des partenariats et projets transversaux : Vous êtes force de proposition dans le développement de nouveaux partenariats et dans la mise en place de projets transversaux visant à améliorer l'accompagnement des personnes accueillies. Mettre en œuvre la démarche qualité : Vous participez activement à la mise en œuvre et au suivi de la démarche qualité du service, en veillant à l'évaluation interne et externe, et au respect des normes d'hygiène et de sécurité, dans une perspective d'amélioration continue. Nous recherchons une personne capable d'incarner des valeurs fortes telles que l'autodétermination, l'inclusion et le respect de la personne. Pour l'ADIMC, la qualité va au-delà du respect des procédures ; elle s'exprime dans une prise en compte véritable des besoins individuels des personnes accompagnées. Vous devrez faire preuve de courage managérial, savoir écouter et instaurer une relation de respect mutuel avec vos équipes tout en veillant au respect des droits des personnes. Vous serez capable d'intervenir avec justesse, bienveillance et fermeté, en appliquant les règles RH et managériales avec discernement. Mobilité / disponibilité : Déplacements à prévoir sur le département. Astreintes administratives / RTT Lieu de travail : Villeneuve-en-Perseigne, avec un déplacement hebdomadaire d'une journée au Mans (réunions CODIR). - Diplôme de niveau 6 (Bac+3/4) minimum requis, avec une première expérience réussie dans une fonction similaire dans le secteur médico-social. - Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun, - Maîtrise des enjeux liés à l'accompagnement personnalisé et des réglementations du secteur médico-social, - Capacités à gérer les relations humaines et à instaurer un climat de confiance et de respect mutuel au sein de l'équipe.