Integré(é) dans notre équipe RH/Paie du siège et sous la responsabilité du Responsable RH, vous prenez en charge le volet social et juridique des sociétés pour l'activité "lavage". Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes : Vous garantissez la fiabilité des processus de la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, etc.) et vous prenez en charge l'intégralité du volet disciplinaire et social (relations individuelles et collectives). Vous prenez en charge, en support d'un gestionnaire administratif/paie, l'ensemble des sujets afférents aux entrées/sorties des salariés (contrats, Mutuelle, prévoyance.) Vous tenez à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires et suivez les dossiers (maladie, maternité, accident, etc.) Vous assurez la réalisation et le suivi des indicateurs sociaux et réalisation des tableaux de bord Vous prenez en charge la définition et la rédaction des sanctions disciplinaires, gestion procédures de licenciement, ruptures conventionnelles Vous assurez la veille réglementaire sociale Vous suivez la formation : suivi, inscriptions, relation avec l'OPCO Vous prenez en charge la mise en place et le suivi d'accords divers (Intéressement et autres). Vous préparez les éléments de paie permettant d'assurer la Clôture comptable Compétences : ⭐ Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités et vous vous inscrivez dans une optique d'accompagnement et de conseil aux opérationnels sur les divers sujets que vous couvrez. ⭐ De Formation Bac+3 minimum en Administration RH vous avez une expérience de 5 ans minimum dans le domaine avec impérativement une expérience sur les volets Social/disciplinaire et paie et idéalement une approche comptable dans votre parcours. Pourquoi nous ✨ rejoindre ✨ ? - Rémunération attractive - Mutuelle (100% à la charge de l'employeur) - Prime d'intéresement - Chèques cadeaux - Chèques vacances - Prime annuelle Temps de travail : - 38 heures par semaine - Du lundi au vendredi