TECHNICIEN/NE EN AUTOMATISME (F/H) (H/F) 29 - Brest
Offre n° 4920249
TECHNICIEN/NE EN AUTOMATISME (F/H) (H/F)
29 - Brest - Localiser avec Mappy
Publié le 04 novembre 2025
Nous recherchons pour le compte de notre client NAVAL GROUP BRESTDans le cadre de retrofit d'automates, l'intérimaire interviendra pour réaliser l'ensemble des activités de conception, développement logiciel et validation d'automates industriels embarqués sur bâtiments de surface. Aussi, ses missions seront les suivantes : - Assurer toutes les tâches liées à la conception, la production et la validation des systèmes à base d'automate et IHM industriels ; - Rédiger les analyses fonctionnelles et les plans de test ; - Programmer les automates et IHM industriels ; - Réaliser la mise en service et les essais fonctionnels sur plateforme (= en atelier) ; - Concevoir et produire la schématique électrique associée. Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 3 années d'expérience. Automaticien/ne avec un minimum d'expérience (5 ans idéalement, alternance inclue) en développement logiciel sur automate M580 (référence de l'automate chez SCHNEIDER) et dans l'utilisation de See Electrical Expert (logiciel de CAO électrique) et disposant d'une bonne capacité d'analyse d'un logiciel à migrer depuis Concept (logiciel de la gamme momentum de chez Schneider. Concept est un logiciel de développement de vieux automates, amené à migrer) ; aisance rédactionnelle. La connaissance de PC Vue et/ou OTE est un plus. PC Vue est un logiciel de développement de supervision industrielle. OTE (Operator Terminal Expert) est un logiciel qui permet de faire des écrans d'exploitation (pour les IHM). Diplôme : Bac+2/3 GEII ou SARII Les qualités recherchées sont la rigueur, le sérieux, l'autonomie, le dynamisme, la curiosité et le goût du challenge. L'aspect intégration à l'équipe/relationnel...
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Handicap-Job est un portail spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d'offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d'offres, d'accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « recrutement » en favorisant l'inclusion professionnelle.
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