Vous êtes passionné(e) par la gestion des avantages sociaux et vous avez à cœur d'offrir des solutions innovation et adaptées aux besoins des collaborateurs ? Rejoignez le département des Avantages sociaux du Groupe Crédit Agricole S.A. en tant qu'Expert Avantages sociaux et Gestion des cadres dirigeants! Votre mission ? Accompagner les cadres dirigeants du Groupe et le déploiement des projets relatifs aux avantages sociaux pour l'ensemble des entités du Groupe  Expert référent en matière d'avantages sociaux, vous aurez pour missions principales : La conception et le déploiement de projets ambitieux en matière d'avantages sociaux : Proposer des programmes d'avantages sociaux innovants et compétitifs Planifier, piloter et coordonner le déploiement des initiatives d'avantages sociaux Accompagner les entités dans leurs politiques d'avantages sociaux, en apportant un conseil stratégique Assurer une veille stratégique et contribuer à l'évolution des pratiques en matière d'avantages sociaux Animer la communauté RH du Groupe à travers des webinaires, plénières et ateliers de partage sur les enjeux des avantages sociaux La gestion des Cadres dirigeants (Comex et Cercle 1) : Gestion administrative et contractuelle des dirigeants Accompagnement de la gestion individuelle de la retraite des cadres dirigeants Gestion des cas particuliers en liaison avec différents services (juridique, paie.)   Un rôle de back-up sur les sujets traités par le département des Avantages Sociaux (Santé, Prévoyance, Retraite, Epargne Salariale). Niveau d'études minimum Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Ecole de commerce, Université Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur dans le domaine des ressources humaines, et disposez de 6 ans à 10 ans d'expérience. Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Compétences recherchées Méthodique, rigoureux et organisé, Gestion de projet Excellent sens relationnel, Autonomie Outils informatiquesMaitrise avancée d'Excel, Powerpoint, Word Langues Anglais courant Poste à pourvoir en CDI à Montrouge - 92 A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.