Descriptif du poste: RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT GRAND PROJETS F/H - CDC HABITAT - (75) « POSITIONNER LE GROUPE SUR DES OPÉRATIONS STRUCTURANTES, C'EST FAÇONNER LA VILLE DE  DEMAIN » Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe engagé à transformer l'aménagement du territoire. Fort de ses nombreuses composantes - CDC Habitat, CDC Habitat Social, ADOMA, Ampère Gestion (fonds d'investissement, portage foncier et copromotion) et ses bailleurs sociaux partenaires - le groupe se positionne sur des projets d'envergure, allant du logement très social au logement intermédiaire, en passant par l'accession sociale et les résidences gérées. Au sein de la Direction des Grands Projets (DGP), vous participerez à la valorisation des capacités d'ensemblier du groupe pour des opérations stratégiques, telles que les aménagements urbains (ex. Jeux Olympiques, Parc en Seine) ou les projets de développement immobilier (reconversion de friches industrielles et commerciales, réversibilité bureau - logement). Cette direction, qui regroupe une dizaine de collaborateurs, complète et renforce l'activité des Directions Interrégionales et de Grand Paris Habitat en Île-de-France en s'appuyant sur leurs expertises et ressources. DESCRIPTIF DE POSTE Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur adjoint des Grands Projets en charge du pôle « Consultations, portage foncier & copromotion », vous intégrerez le pôle dédié à la structuration et au développement d'opérations complexes. MISSIONS GARANTIES D'INTÉRÊT GÉNÉRAL En tant que Responsable Développement Grands Projets, agir concrètement à la transformation du territoire c'est: - Anticiper grâce à une veille stratégique auprès des propriétaires fonciers et des opérateurs (collectivités, aménageurs, grands propriétaires privés) pour identifier de nouvelles opportunités tout en contribuant à la recherche de partenariats stratégiques, en lien avec les Directions Interrégionales du Groupe. - Piloter une stratégie de positionnement « opération par opération » sur les consultations engagées, en évaluant l'intérêt et la faisabilité d'un investissement CDC Habitat, ainsi que travailler sur les réponses aux consultations publiques ou privées (collectivités, établissements publics, aménageurs) puis monter les projets d'investissement associés en collaboration avec les équipes de développement locales. - Structurer l'action par l'analyse de risques, le montage et le suivi d'opérations complexes de portage foncier et de développement immobilier mixte en appréhendant l'ensemble des aspects techniques, financiers, juridiques, urbanistiques, fiscaux et environnementaux d'un projet urbain et en sachant coordonner une équipe projet avec ses différents intervenants. Profil recherché: PROFIL Chaque projet étant unique, la réussite de ce poste repose sur votre capacité à innover, fédérer et structurer des opérations complexes. Vous justifiez d'une Formation : Bac+4/5 en Aménagement, Urbanisme, Développement immobilier ou formation d'ingénieur, et d'au moins 5 ans d'expérience en montage de projets d'aménagement urbain et/ou immobiliers complexes, idéalement acquis au sein d'un opérateur d'aménagement, promoteur, foncière, bureau d'études/conseil ou bailleur social investi dans des projets stratégiques. Votre parcours vous a permis de développer une expertise dans la conduite de consultations et la réponse à des appels d'offres dans un environnement très concurrentiel, ainsi que la capacité à animer des équipes projets en mode transversal et à piloter des opérations en autonomie, en coordination avec divers partenaires (internes et externes). Vous êtes reconnu pour avoir développé un/e : Fort intérêt pour les enjeux urbains et le développement immobilier Curiosité, agilité, esprit d'analyse et de synthèse Rigueur sur les aspects juridiques et financiers, avec une excellente capacité rédactionnelle et relationnelle Esprit d'équipe, initiative, éthique et transparence, et de solides compétences en management de projet. Alors n'hésitez plus, et postulez ! PROCESSUS DE RECRUTEMENT & AVANTAGES Votre processus de recrutement se déroulera en trois étapes : Entretien initial avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance et discuter de votre parcours. Entretien approfondi avec le Directeur adjoint des Grands Projets et le Directeur du pôle Grands Projets pour échanger sur vos compétences. Notre politique de rémunération comprend : Un salaire fixe sur 13 mois, complété par une prime de performance. La participation, l'intéressement ainsi qu'un plan d'épargne salariale. De nombreuses primes (vacances, ancienneté) et des avantages tels que 29 jours de congés payés, 15 RTT, télétravail, mutuelle/prévoyance, remboursement des transports, restaurant d'entreprise, salle de sport, etc. Ensemble donnons du sens à v