Descriptif du poste: Description de l'entreprise Cerfrance est le réseau référent de conseil et d'expertise comptable en France. Nos 70 ans d'expérience et notre pluridisciplinarité nous permettent d'intervenir dans de nombreux secteurs d'activité : agriculture, artisanat, commerce, services, professions libérales, santé, associations, TPE/PME, etc. Nos 56 entités régionales, regroupant plus de 700 agences sur toute la France, garantissent une forte proximité géographique et culturelle avec les acteurs économiques locaux. Notre Réseau est gouverné par un Conseil d'administration, composé de clients-adhérents élus, qui désigne en son sein un Président. Ce fonctionnement de type mutualiste se différencie du mode libéral notamment par une affectation prioritaire des résultats à la recherche et au développement. Chaque année, comme nos 320 000 clients-adhérents, des agri-entrepreneurs, créateurs ou dirigeants de TPE, se tournent vers Cerfrance pour être accompagnés, au long cours, dans tous les aspects de la gestion de leur entreprise : du management aux tâches administratives, en passant par la gestion commerciale ou juridique, etc. 14 000 collaborateurs pluridisciplinaires sont investis de cette mission d'accompagnement, sur le terrain. Notre credo ? Rendre nos clients-adhérents toujours plus performants ! Et si on vous proposait une autre façon d'exercer votre métier ? Missions Notre équipe dynamique et en pleine croissance recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre département RH. Ce poste est une occasion unique de jouer un rôle clé dans notre processus de recrutement et dans le développement de notre marque employeur. Les missions sont les suivantes : Sourcing de candidats pour divers postes dans les domaines du conseil et de l'expertise comptable. Conduite des entretiens de recrutement, en veillant à une évaluation objective des profils. Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et collaboration étroite avec les managers. Participation à l'onboarding des nouveaux collaborateurs, afin de garantir une intégration réussie. Développement des initiatives pour améliorer l'attractivité et la visibilité de notre entreprise auprès des talents. Analyse et proposition d'améliorations des pratiques de recrutement et des outils utilisés. Profil recherché: Profil recherché Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou domaine similaire. Première expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur du conseil ou de l'expertise comptable. Maîtrise des outils de sourcing, des entretiens de recrutement et des processus d'onboarding. Autonomie, esprit d'initiative, et capacité à travailler en équipe. Sensibilité à la digitalisation des pratiques de recrutement   Vous comptez parmi nous Vous comptez vraiment pour nous, et chacune de nos décisions est guidée par l'intérêt élevé des collaborateurs et des clients. Nous croyons profondément que l'énergie et les valeurs que nous cultivons en interne se transmettent naturellement à l'extérieur, créant un impact positif et durable. Bac+1/Bac+2Confirmé (minimum 3 ans)