Descriptif du poste: Au sein de la direction Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du responsable de service carrière et rémunération, le gestionnaire carrière et rémunération met en œuvre et garantit l'application de l'ensemble de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières et la paie des agents.  Dans ce cadre, ses principales missions sont :  Assurer la gestion administrative la carrière des agents selon un portefeuille défini * Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat, médailles.) * Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle emploi, DVE,.) * Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut * Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu'avec l'assureur (couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge, remboursements .) * Gérer les absences (congés, paternité, maternité,) * Instruire et gérer la retraite et les cohortes de nos agents * Gérer le disciplinaire et renseigner les services sur la procédure * Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels Gérer la paie d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels * Saisir et contrôler les paies * Réaliser les mandats de paie * Réaliser les déclarations sociales obligatoires Accompagner et conseiller les agents dans la connaissance statutaire et règlementaire Profil recherché: Vous êtes issu d'un BAC +2/3 en Ressources Humaines et vous avez une première expérience en collectivité territoriale.   Le poste est à pourvoir par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD pour les contractuels (12 mois renouvelables).