Descriptif du poste: Nous recrutons un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES. MISSIONS PRINCIPALES :  1. GESTION DES RELATIONS SOCIALES : * Assurer la co-animation du CSE. * Maintenir un climat social serein et constructif en collaboration avec les partenaires sociaux. 2. COMPOSITION ET GESTION DU CODIR DÉPÔT : * Participer à la gestion et à l'animation du Comité de Direction du dépôt (CODIR) en lien avec la direction générale et les différents responsables opérationnels. 3. RELATIONS AVEC LA DIRECTION DÉPÔT : * Assurer la gestion des relations avec le Directeur du dépôt sur des sujets clés tels que la santé, sécurité et environnement (HSE) ainsi que le transport, directement rattachés à ce poste. 4. GESTION DU RECRUTEMENT DÉPÔT : * Piloter le processus de recrutement pour les besoins du dépôt * Veiller à l'adéquation des profils recrutés avec les attentes opérationnelles du site. 5. DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES : * Mettre en place des actions de formation et de développement des compétences adaptées aux besoins du site. 6. Accompagnement des managers : Accompagner les managers du dépôt dans leurs missions managériales et dans la gestion de leurs équipes. 7. Suivi des évaluations annuelles des opérateurs : Superviser le déploiement et le suivi des évaluations annuelles des opérateurs.Veiller à la mise en place de plans d'actions individuels suite aux évaluations. 8. Déploiement des projets groupe (RPS, RSE) : Piloter et mettre en oeuvre les projets du groupe en lien avec les Risques Psychosociaux (RPS) Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ : * ANNÉES D'EXPÉRIENCE DEMANDÉES : Minimum de 7 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou logistique. * COMPÉTENCES LINGUISTIQUES : La maîtrise de l'anglais opérationnel est essentielle.  * AUTRES EXIGENCES : * Un profil très opérationnel, habitué à évoluer dans un environnement industriel ou logistique. * Un sens aigu du terrain et de la gestion pratique, avec la capacité à faire le tour du site et à comprendre les enjeux à chaque niveau opérationnel. * Qualités de leadership, capacité à travailler en autonomie et à gérer des projets tout en maintenant une proximité avec les équipes sur le terrain. LE POSTE À POUVOIR - INFORMATIONS CONTRACTUELLES : * DATE D'ENTRÉE SOUHAITÉE : Dès que possible. * PRÉAVIS POSSIBLE : Oui, préavis accepté. * TYPE DE CONTRAT : CDI, statut cadre. * RÉMUNÉRATION : Entre 60 000 et 70 000 EUR brut annuel sur 13 mois, + 10% de variables.