RESPONSABILITÉS : L'opérateur.trice de maintenance fait partie d'une équipe technique d'une dizaine d'agents qui assure au quotidien un service aux usagers des bâtiments de Grenoble INP. Rattaché.e au chargé de secteur, l'opérateur.trice de maintenance effectue des travaux courants de maintenance, de rénovation de locaux, d'aménagement intérieur et assure les premières interventions, le dépannage et les réparations des installations techniques. • Participer à la maintenance des bâtiments : • Réaliser des interventions techniques de maintenance et rendre compte de celles-ci : rénovation de cloison, de faux-plafond, pose de revêtements de sol ou de mur (peinture, carrelage ...), réalisation de métrés, dépannage de premier niveau des réseaux d'eau ou gaz, des installations électriques, opérations courantes de maintenance du bâti (électricité, menuiserie, serrurerie, plomberie ...), réalisation ou modification d'installations électriques basse tension ... • Participer aux opérations de maintenance périodique, • Participer à accompagner des prestataires extérieurs pour les interventions de maintenance et les demandes de devis, • Repérer et signaler les malfaçons, défauts du bâti, ou pannes constatées. • Participer à assurer la sécurité des personnes et des biens : • Participer à la surveillance des systèmes de sécurité incendie, • Effectuer des interventions de première urgence en matière d'hygiène et de sécurité (interventions sur feux, secours à personnes) et suivre les procédures en cas d'accident, assurer l'accueil et l'orientation des secours. PROFIL RECHERCHÉ : • Connaître la réglementation de base de la gestion d'un établissement public • Techniques du domaine (connaissance approfondie) • Réglementation du domaine (connaissance générale) • Normes et procédures de sécurité (connaissance générale) • Appliquer les techniques d'installation et de maintenance des équipements (application) • Assurer l'entretien courant des outils de l'environnement de travail (maîtrise) • Diagnostiquer l'origine d'une panne (application) • Appliquer les mesures de prévention (application) • Structurer son travail (application) • Rigueur / fiabilité • Réactivité • Sens relationnel Modalités de recrutement proposées : • Prise de fonction souhaitée à compter du : 01/02/2026 • Date limite de dépôt de candidature : 15/01/2026 • Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels • Durée du contrat proposé : 12 mois • Catégorie C • Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un BEP/CAP à minima Conditions de rémunération : • Pour les titulaires : suivant grilles de la Fonction Publique + régime indemnitaire de 290€ • Pour les contractuels : fourchette salariale fournie à titre indicatif, de 2090€ (1er échelon) à 2120€ (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse. La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique.