Descriptif du poste: Missions  Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (phytoécologie, botanique, zoologie) et sous la responsabilité  du Directeur de l'Agence, vous serez chargé(e) de la gestion de prestations dans leur globalité. Ainsi vos missions seront : * Participation aux démarches commerciales de l'agence (analyse et traitement des appels d'offres) ; * Gestion d'études (écologiques, d'impact, de territoires, expertise technique) dans leur globalité : élaboration du phasage et budget, encadrement des chargé.es d'études, animation des réunions projets (comités de pilotage, de suivi,.), rédaction des livrables ; * Gestion des phases terrain, notamment la réalisation d'inventaires faunistiques : vous serez chargé.e de l'encadrement des chargés d'études sur le terrain, de la coordination avec les prestataires et partenaires externes associés et l'organisation logistique des chantiers ; * Animation des relations avec les partenaires (entreprises prestataires, Conservatoires des Espaces Naturels, collectivités) et clients.   Profil recherché: Profil et compétences * Formation : Bac + 5 ou sup. en écologie (dans cursus universitaire / forestier / agro) ; * Expérience : Au moins 5 ans d'expérience professionnelle (hors stages) en expertise et coordination d'études écologiques, de préférence en bureau d'études ; * Bonne pratique des études d'impact et autres études environnementales ; * Bonne connaissance des acteurs de l'environnement ; * Bonne connaissance de la faune et/ou flore régionale serait apprécié ; * Expérience en coordination d'équipes projets (capacités managériales) et en relations clientèles ; * Bonne capacité rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse ; * Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, aptitude au travail en équipe, aisance en réunions ; * Maîtrise de l'informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences Autocad, Illustrator appréciées ; CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE * Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ; * Démarrage souhaité : dès que possible ; * Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ; * Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ; * Perspectives d'évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances) ;  Processus de recrutement :  * Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s'assurer de votre intérêt pour ce poste ;  * Un ou deux entretiens avec le Directeur de l'agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests. Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l'on s'adapte à vous.