POSTE : Collaborateur Comptable Junior - Nancy - 2026 H/F DESCRIPTION : Afin de renforcer notre équipe conviviale de 25 collaborateurs au sein du bureau nancéien, nous recrutons un/e collaborateur/trice comptable junior. Et si c'était vous ? Vous serez au coeur de notre équipe, spécialisée dans la franchise alimentaire, et vous interviendrez sur un portefeuille d'environ 15 dossiers. Nous vous confierons les missions suivantes : - la gestion quotidienne des écritures comptables, - l'établissement des déclarations fiscales périodiques (TVA, acomptes IS, CFE, CVAE), - le suivi des reportings mensuels, - la révision des comptes, - l'établissement de la liasse fiscale, - l'optimisation des procédures internes. La liste des missions n'étant pas exhaustive. Vous êtes suivi/e, formé/e et encadré/e de façon à pouvoir mener à bien vos missions. Après avoir acquis une certaine expérience, vous pourrez naturellement évoluer. PROFIL : Vous êtes diplômé/e d'un BTS Comptabilité et Gestion voire d'un DCG, et vous justifiez d'une première expérience dans le domaine concerné. Autonome, rigoureux/se, vous faites preuve d'un esprit d'équipe et votre relationnel vous sert aussi bien auprès des clients que des collaborateurs du Cabinet. Nous apprécierons la bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et du logiciel comptable Cegid-Loop. Enfin, si vous souhaitez rejoindre un groupe ambitieux et humain offrant des perspectives de carrière et de formation favorisant la prise de responsabilités ; n'hésitez plus et rejoignez-nous ! Nos avantages métiers - Le management de proximité, - L'ambiance de travail conviviale, - Un environnement challengeant, - Une équipe à taille humaine, - Un accompagnement dans le passage de vos diplômes (DCG, DSCG et DEC). Nos avantages sociaux - Rémunération attractive + primes annuelles d'intéressement et de participation, - 6 semaines de congés payés + 15 à 18 jours de RTT, - Carte titres restaurant, - Mutuelle modulable selon vos besoins, - Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine), - Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, congé solidaire, etc.), - Remboursement à 50% des frais de transport en commun, - Environnement de travail attractif, avec en plus, une salle de sport et des animations sportives régulières, - CSE (offre sportive, cinéma, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle, etc.). Déroulé du processus de recrutement Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse sous 4 semaines maximum. Si vous êtes retenu/e, vous serez contacté/e pour passer un entretien avec une personne des ressources humaines et un membre expérimenté de l'équipe, vous permettant de présenter votre parcours et vos motivations ainsi qu'un moment pour vos questions. Vous serez contacté/e à l'issue de l'entretien sous 2 semaines afin de connaître le retour définitif quant à votre candidature.