* Assiste ou remplace le directeur de la structure dans l'accueil des enfants, * Veille à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants qui sont accueillis ainsi qu'à leur développement et apporte une aide aux parents tout en assurant la confidentialité. * Accompagne dans un projet d'accueil des enfants et des familles dans des conditions optimales d'hygiène, de sécurité et de bien-être. * Participe à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement avec le directeur de la structure * Coordonne la relation avec les familles * Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale. Activités principales: * Participe à la gestion de la crèche avec le directeur * Conception, élaboration, application du suivi et de l'évaluation du projet d'établissement * Se positionner dans sa fonction de responsable adjoint auprès des enfants et de l'équipe * Garant de la cohésion dans l'équipe et du développement d'un accueil de qualité bienveillant pour l'enfant et sa famille * Assure, veille et participe à la protection et la promotion de la santé de l'enfant et de la famille * Organisation et suivi de l'enfant au niveau médical * Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants * Encadrement et animation d'activités socio-éducatives * Conseil et accompagne les familles * Gestion des ressources Humaines, budgétaire et administrative par délégation * Pilotage, encadrement et accompagnement des équipes par délégation * Contrôle l'application des règles d'hygiène et de sécurité * Veille à la diffusion des informations dans l'équipe * Rendre compte de son activité à sa hiérarchie par écrit si nécessaire * Capacité à se mouvoir rapidement et efficacement en cas d'urgence CONDITION DE TRAVAIL : * Travail au sein d'une structure d'accueil (crèche collective, familiale, halte-garderie, jardins d'enfants, « passerelle », .), * Horaires d'équipe /pouvant être décalés (accueil d'urgence .), * Disponibilité.  STATUT : * Fonctionnaire catégorie A de la filière Sanitaire et Sociale, * Ouvert aux contractuels en CDD.   CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION : * Statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP) * CNAS / COS / Restaurant d'entreprise.