Descriptif du poste: Le/la RRH Siège aura pour principales missions : 1. Gestion des recrutements * Identification des besoins de recrutement de son périmètre en lien avec le management local ; * Suivi des annonces et sourcing en lien avec le siège ; * Gestion et suivi des candidatures (entretiens, réponses, reporting.). 2. Intégration et GRH * Accompagnement de la vie administrative et sociale des salariés du siège avec le soutien d'une chargée RH : du contrat de travail à la sortie de l'entreprise ; * Supervision de la gestion administrative de la paie des collaborateurs du siège en lien avec sa chargée RH/Paie, * Accompagnement du suivi des carrières, mobilités au sein du groupe, en lien avec les autres RRH groupe ; * Participation à la préparation/coordination des campagnes d'entretiens d'évaluation annuels en lien avec la DRH groupe ; * Animation du suivi des formations dans le respect de la politique groupe et du plan de formation annuel défini, en lien avec la Responsable formation groupe ; 3. Déploiement de la politique RH * Accompagnement des managers dans la mise en œuvre de la politique RH groupe * Accompagnement des équipes dans l'application des projets et process RH et leur bonne application ; * Participation au CODIR RH ; 4. Gestion des relations sociales individuelles et collectives * Conseil, préparation et mise en œuvre des procédures disciplinaires de son périmètre * Gestion des départs (négociation de RC.) en lien avec le management local * Accompagnement des managers dans le suivi et évolution de leurs organisations * Participation à l'animation des relations sociales du siège (CSE, CSSCT, négociations.) et participation possible à des enquêtes et expertises CSSCT, en lien avec la direction des relations sociales et la DRH groupe ; * Organisation des élections professionnelles de son périmètre ; * Gestion de conflits individuels ou collectifs de son périmètre, en lien avec la DRH groupe ; 5. Gestion des indicateurs RH * Suivi des indicateurs RH de son périmètre, notamment en matière de recrutement, effectifs, masse salariale en lien avec le Responsable SI RH Groupe ; 6. Participation projets * Participation aux projets RH transverses initié par le groupe et/ou la DRH 7. Encadrement * Management d'une chargée RH/Paie située à Courbevoie Profil recherché: * Formation Bac+4/5 avec une spécialisation RH ou Droit social * Expérience confirmée en qualité de RRH généraliste * Une 1ère expérience de la pratique des relations sociales Compétences requises : * Autonomie et qualités d'organisation * Qualités rédactionnelles et connaissances juridiques * Capacité d'écoute et souplesse relationnelle * Capacité de négociation * Capacité à gérer des « conflits »