RESPONSABLE DU PÔLE TRANSVERSAL Crous de Bordeaux – Service des Ressources Humaines MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité de la cheffe de service des ressources humaines et de son adjoint, le ou la responsable du pôle transversal contribue à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines du Crous de Bordeaux–Aquitaine. Il ou elle : * Apporte un appui stratégique au pilotage des emplois et à la gestion des postes ; * Participe à la maîtrise des risques et à la modernisation des processus de gestion ; * Favorise une communication fluide et transparente au sein du service RH ; * Assure des opérations de gestion administrative et de paye. ACTIVITÉS PRINCIPALES CONTRIBUER AU DÉPLOIEMENT DE LA POLITIQUE RH * Participer à la déclinaison des politiques ministérielles et du réseau des Crous (QVT, prévention des RPS, égalité professionnelle, etc.). * Accompagner les évolutions réglementaires. * Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication RH. APPUYER LE PILOTAGE DES EMPLOIS ET LA GESTION DES POSTES * Assurer le suivi des postes et emplois en lien avec la hiérarchie. * Gérer les postes dans le système d’information RH. * Participer aux dialogues de gestion et au suivi des besoins en recrutement (concours, listes d’aptitude…). METTRE EN ŒUVRE UNE POLITIQUE DE MAÎTRISE DES RISQUES * Assurer le rapprochement des opérations de subrogation. * Formaliser les procédures et contribuer à l’élaboration du Vademecum RH. * Élaborer organigrammes, calendriers de gestion et plans de contrôle. PARTICIPER À LA MODERNISATION DES OUTILS ET PROCESSUS RH * Favoriser l’accès au numérique pour les agents. * Participer à la mise en place d’un intranet et à la dématérialisation des actes de gestion. * Concevoir des outils d’aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, statistiques). * Contribuer au déploiement du nouveau SIRH. ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAYE * Saisir et mettre à jour les données administratives. * Gérer les carrières et les éléments variables de paye. * Rédiger les contrats et assurer le suivi administratif. CONDITIONS D’EXERCICE ET DE RECRUTEMENT * Poste de catégorie B ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels * Rémunération: * Fonctionnaire: grille indiciaire de catégorie B + IFSE (groupe 2: 628.33€ mensuel brut) * Contractuels: 2042€ brut par mois * Astreintes : non * Déplacements : 1 à 3 fois/an (CNF à Tours, Paris ou autres Crous) ; ponctuellement dans l’académie de Bordeaux. * Horaires : arrivée entre 8h et 9h, départ à partir de 16h15. * Télétravail : possible après 6 mois d’ancienneté (sur demande lors de la campagne suivante). * Congés: 48.5 jours par an PROFIL RECHERCHÉ CONNAISSANCES * Fonctionnement de la fonction publique et du réseau des Crous. * Politiques de ressources humaines et règles de gestion du personnel. * Outils numériques et technologies de l’information. * Techniques de communication interne. SAVOIR-FAIRE * Conduire des projets et analyser les besoins. * Rédiger des synthèses, procédures et plans de communication. * Savoir organiser son travail, animer des réunions et coordonner des actions. SAVOIR-ÊTRE * Force de proposition et autonomie. * Sens de la collaboration et du relationnel. * Rigueur, discrétion et capacité à rendre compte.