RESPONSABILITÉS : Et si votre prochain défi RH se jouait au cœur de nos usines ? Dans un environnement industriel exigeant et stimulant, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner la Directrice d'Usine et les équipes dans l'ensemble des enjeux RH, sociaux et organisationnels du site. Membre du Comité de Direction du site de production, vous êtes un(e) véritable Business partner des opérations et contribuez activement à la dynamique sociale et à la transformation de l'usine. Au quotidien, vous intervenez au plus près du terrain pour accompagner les équipes et soutenir les enjeux industriels du site. • Piloter la politique RH et garantir la conformité sociale • Veiller à l'application du droit du travail, des accords et des politiques RH. • Sécuriser les pratiques sociales et accompagner les managers dans leurs décisions RH. • Piloter les procédures disciplinaires et les obligations légales du site. • Assurer les relations avec les organismes externes : DREETS, médecine du travail, CARSAT, CPAM, etc. • Piloter et favoriser un dialogue social constructif. • Accompagner la Directrice d'Usine dans la gestion du climat social • Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) • Participer aux négociations sociales et contribuer à la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux • Être à l'écoute du terrain et anticiper les sujets sensibles • Développer les talents et les compétences • Recenser les besoins en recrutement et travailler en transverse avec notre cellule recrutement • Conseiller les managers dans le développement des compétences et des parcours professionnels en transverse avec notre cellule formation • Favoriser l'évolution des collaborateurs • Accompagner la performance industrielle • Conseiller les managers sur les sujets d'organisation, de management et d'évolution des équipes. • Contribuer aux projets de transformation et d'amélioration continue. • Être force de proposition pour faire évoluer les organisations et accompagner les changements. • Conseiller les managers sur les sujets d'organisation, de management et d'évolution des équipes. • Contribuer aux projets de transformation et d'amélioration continue. • Être force de proposition pour faire évoluer les organisations et accompagner les changements. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes un(e) RH de terrain dans l'âme : aussi à l'aise sur le terrain, au plus près des équipes, qu'autour de la table du Comité de Direction. Vous aimez créer du lien, accompagner les managers dans leurs enjeux quotidiens et faire des RH un véritable levier de performance et d'engagement. Pour vous épanouir dans ce rôle, vous pourrez vous appuyer sur : • Une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. • Une solide expérience RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel où pragmatisme et réactivité sont essentiels. • Une excellente maîtrise du droit social et un vrai sens du dialogue social. • Une posture de partenaire de confiance : vous savez écouter, conseiller, challenger et fédérer. • La capacité à prendre de la hauteur tout en restant connecté(e) aux réalités du terrain. • L'envie d'évoluer dans un environnement vivant, exigeant et en constante transformation, où les initiatives sont encouragées et les idées ont un impact concret. Nous vous proposons : • Un contrat en CDD d'un 1 an • Une rémunération basée selon votre expérience comprise entre 48 et 55 K € (fixe + variable) sur une base de 13 mois • Un statut cadre au forfait 218 jours • Des horaires de journées • 15 RTT / an (dont 1 jour dédié à la journée de solidarité) • Des tickets restaurant d'un montant de 8€ (60% pris en charge par l'employeur) Nos autres avantages sont : • Une mutuelle (80% pris en charge par l'employeur) • Une prime vacances • Un CSE dynamique • La possibilité de tester les nouvelles recettes Processus de recrutement : • Étape 1 : Entretien téléphonique avec Anthony, notre Responsable Recrutement • Étape 2 : Entretien physique avec Anthony & Alice, notre RRH actuellement en place • Étape 3 : Entretien physique avec notre Directrice d'usine, et une visite d'usine • Étape 4 : Entretien physique avec notre DRH. Au-delà de votre parcours, c'est votre énergie, votre sens relationnel et votre capacité à embarquer les équipes dans un contexte de transformation qui feront la différence.