Vos principales missions Gestion de la paie et de l'administration du personnel - Collecter, préparer, calculer, établir et contrôler les paies (environ 250 bulletins/mois) pour les sites en gestion, dans le respect des conventions et de la législation sociale. - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, DPAE, suivi des absences, mutuelle, prévoyance, arrêts maladie, soldes de tout compte... - Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN, charges, taxes, etc.). - Gérer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses des retraites...). Accompagnement RH et support aux managers - Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs (diffusion des offres, suivi des candidatures, formalités d'embauche). - Conseiller les managers sur les aspects RH du quotidien (temps de travail, disciplinaire, absences, etc.). - Suivre les entretiens annuels, les formations et la gestion des compétences. - Contribuer à la communication interne et à la qualité de vie au travail. Droit du travail et relations sociales - Assurer la veille sociale et réglementaire - S'assurer du respect des obligations légales et règlementaires sur les sites et notamment conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles de travail - Par délégation, prendre ponctuellement le relai auprès des IRP. Projets transverses et amélioration continue - Participer à l'harmonisation des pratiques RH entre les sites. - Mettre à jour les procédures, tableaux de bord RH et indicateurs sociaux. - Appuyer la Direction dans la préparation du bilan social, des NAO ou d'audits internes. Idéalement de formation Bac +5 (Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire, en milieu industriel et idéalement en multi-sites. Vous maîtrisez la paie de A à Z et disposez d'une bonne connaissance du droit social. À l'aise avec les outils informatiques (Excel, logiciel de paie, SIRH), vous savez analyser et fiabiliser les données chiffrées. Vos aptitudes et compétences - Rigueur, fiabilité et sens du détail - Discrétion et respect de la confidentialité - Esprit d'équipe et sens du service - Capacité à gérer les priorités et à s'adapter à des interlocuteurs variés - Bon relationnel et sens de la communication Pourquoi rejoindre notre client ? - Une entreprise à taille humaine, en pleine évolution - Des responsabilités élargies et un rôle central au sein de la fonction RH - Une culture d'entreprise basée sur la confiance, la proximité, l'esprit d'équipe et la valorisation des équipes - Un environnement industriel concret, où votre action a un impact direct sur le quotidien Statut cadre, forfait jour, rémunération entre 38 et 42 K. selon expérience