À partir de la stratégie RH, du calendrier de paie et des priorités émises vous encadrez une équipe de 6 personnes - Réaliser les recettes/tests des modifications de paramétrage de la paie et de la présence - Piloter des projets liés à la paie et à la présence - Participer à des projets transverses, notamment sur les évolutions de la législation, l'application des accords d'entreprises, les évolutions de l'organisation… - Valider les indemnités relatives à la rupture du contrat de travail - Valider le paramétrage effectué par le support logiciel paie - Réaliser la veille législative pour la paie - Valider la cohérence de la présence en fin de mois - Valider les virements de paies - Valider les déclarations aux organismes sociaux - Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales - Assurer les suppléances nécessaires en fonction des besoins de l’équipe - Participer à l’amélioration continue    * * Définir et mettre en œuvre des indicateurs de performance pour optimiser les processus paie * Assurer une veille réglementaire active * Collaborer étroitement avec les services RH, comptabilité, contrôle de gestion et les organismes externes