Descriptif du poste:   Nous recherchons dans le cadre d'un mission de transition de 6 mois renouvelable un réfèrent paie et RH poste basé à proximité de Lourdes (65)  Salaire en fonction de la ccn 51   Salaire 35-45 ke   Objectifs de la mission / Enjeux  Missions / Objectifs principaux  * Appui, structuration et gestion de la fonction RH dans un contexte de mise à jour réglementaire et organisationnel.  * Structurer les processus RH.  * Assurer la conformité juridique et réglementaire.  * Veiller à la conformité avec la CCN 51 et les obligations légales.  Axes de travail prioritaires  * Assurer la gestion administrative (contrats, dossiers du personnel.) et la paie en lien avec le cabinet d'externalisation.  * Structurer les processus RH et garantir la conformité juridique : circuit des cotisations (mutuelle, prévoyance.), harmonisation des règles RH (congés, annualisation.), paramétrage de l'outil de gestion du temps de travail.  * Accompagner les managers dans l'application et la mise en œuvre de la réglementation.  * Renforcer la cohérence organisationnelle : prioriser les process OPCO, plan de formation, suivi des entretiens bisannuels et professionnels.  * Poursuivre les travaux sur l'harmonisation de la structuration de la paie.  * À moyen terme :  * Coordonner le lien avec le CSE (convocations, organisation des réunions.).  * Mettre en place des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs, reporting).  ️ Moyens mis à disposition  * Collaboration directe avec la Directrice.  * Accès aux ressources internes et externes nécessaires.  * Environnement propice à la mise en œuvre des actions RH stratégiques et opérationnelles.   Missions principales   Missions stratégiques  * Développement de la stratégie RH  * Traduire la stratégie globale en politique RH.  * Élaborer des plans de développement des compétences.  * Anticiper les besoins en recrutement.  * Suivre les indicateurs RH et la masse salariale.  * Relations sociales  * Gérer les IRP et les négociations d'accords.  * Accompagner la direction dans les discussions sociales.  * Maintenir un climat social serein.  * Structuration des processus RH  * Formaliser les procédures RH.  * Accompagner les managers.  * Contribuer à la GEPP via les entretiens annuels et professionnels.   Missions opérationnelles  * Recrutement et intégration  * Gérer le processus de recrutement complet.  * Suivre les périodes d'essai et intégrer les nouveaux collaborateurs.  * Gestion administrative et paie  * Appui à l'assistante RH pour les contrats et la paie.  * Répondre aux questions des collaborateurs.  * Gérer les procédures disciplinaires et ruptures de contrat.  * Formation et développement  * Suivre les formations et les remboursements.  * Exploiter les entretiens pour la mobilité interne.  ���� Compétences requises  Savoir  * Droit du travail, droit social, CCN 51.  * Outils RH : recrutement, paie, gestion des talents.  Profil recherché: Savoir-faire  * Traduire une stratégie en politique RH.  * Structurer et piloter les processus RH.  * Créer une relation de confiance avec les collaborateurs et leurs représentants.  Savoir-être  * Organisation, pédagogie, autonomie.  * Anticipation, gestion des priorités.  * Proactivité, curiosité réglementaire.  * Esprit d'équipe.  ���� Profil du manager de transition  * Animation d'équipe : 90 ETP.  * Expertise juridique : Maîtrise du droit du travail et de la CCN 51.  * Type de projets : Structuration RH dans le secteur sanitaire / médico-social.  * Expertises fonctionnelles : Connaissance des outils RH.  ️ Position dans l'organigramme  * Hiérarchique : rattaché(e) à la Directrice de l'établissement  * Fonctionnelle : en lien transversal avec tous les collaborateurs.  * Profil : vous avez une expérience significative dans le Medico social d'au moins 4 ans.