Descriptif du poste: Rattaché à la Direction, vous co-construisez le service. Ainsi, vous animez et coordonnez la politique des ressources humaines de l'entreprise en vous positionnant en véritable Business Partner des opérationnels. A ce titre, vous êtes en charge de mettre en place des process et de gérer : * La gestion administrative du personnel : de l'entrée à la sortie du salarié et gestion des procédures disciplinaires en lien avec la Direction * Structuration et pilotage de la campagne des entretiens annuels * La paie : gestion des variables et supervision générale (paie externalisée en cabinet) * Le recrutement : du recueil des besoins à la signature du contrat en passant par les annonces et les relations écoles * La formation : de la définition du plan de formation à l'organisation des sessions en passant par le financement * La veille juridique : vous serez en charge de suivre et de diffuser les évolutions législatives et réglementaires impactant les contrats, la protection sociale (mutuelle, prévoyance), et les pratiques RH. * De nombreux projets peuvent être mis en place : développement des outils RH, suivi des indicateurs sociaux, qualité de vie au travail, marque employeur. Profil recherché: Ce dont vous avez besoin pour réussir : - Bac +5 en Droit social ou en Gestion des ressources humaines, associé à une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste de Gestionnaire ou Responsable des Ressources Humaines. - Votre dynamisme, votre curiosité et votre excellent relationnel vous permettront de mener à bien les missions qui vous sont confiées. Doté d'un bon bagage réglementaire, vous êtes en capacité de porter des projets RH multiples et en transversalité. - Ce poste est une création, offrant une réelle opportunité de structurer et développer la fonction juridique au sein de l'entreprise. À ce titre, nous recherchons une personne autonome, proactive, capable de prendre des initiatives et de construire ses propres méthodes de travail. Une forte capacité d'analyse, de synthèse et de communication est essentielle. A savoir : poste à pourvoir en CDI, statut à définir, 40-45K€, pas de télétravail mais flexibilité Vous recherchez un poste de RRH où tout est à construire, avec une large autonomie et des projets à mener dans un environnement convivial ? Postulez !