MISSIONS : Manager et piloter le Pôle Paie & Administration du Personnel Encadrer, animer et développer une équipe d'experts. Organiser, planifier et superviser l'activité du pôle. Garantir la qualité de service, la performance et l'amélioration continue des processus. Assurer la veille législative et réglementaire en matière de paie et d'administration du personnel. Définir, actualiser et contrôler l'application des procédures internes. Garantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel Superviser l'établissement de la paie dans le respect des échéances. Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN), des charges sociales et des opérations de clôture. Veiller à l'application de la réglementation sociale, conventionnelle et des obligations légales. Harmoniser les pratiques avec les établissements et sécuriser les processus d'administration du personnel. Superviser la gestion des populations spécifiques et des dispositifs particuliers. Accompagner la transformation des outils et des processus RH Contribuer à la stratégie d'évolution du logiciel de paie (Cegid). Participer au paramétrage, aux évolutions réglementaires et aux projets de digitalisation. Optimiser les processus paie et administration du personnel en lien avec le pôle SIRH. Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des données sociales. Produire et analyser les données sociales Participer à l'élaboration du bilan social et des reportings RH. Réaliser des analyses et études sociales au service des projets de la Direction des Ressources Humaines. Contribuer au suivi des budgets de personnel et des comptes administratifs en lien avec le contrôle de gestion et la direction financière. Piloter les relations avec les organismes sociaux Superviser les relations avec les organismes de protection sociale (prévoyance, frais de santé...). Participer à la négociation, au suivi et à l'évolution des contrats collectifs. Garantir la conformité des déclarations et des opérations de fin d'exercice. Contribuer aux projets stratégiques RH Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines. Apporter son expertise lors des négociations collectives et des projets liés à la politique de rémunération. Fournir les données nécessaires au PROFIL : De formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou Paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le pilotage d'une activité Paie et Administration du Personnel, idéalement acquise au sein d'une organisation multisites. Vous disposez d'une expérience confirmée du management d'équipe et avez conduit ou accompagné des projets de transformation SIRH ou de déploiement de logiciels de paie. Vous maîtrisez les enjeux techniques et réglementaires de la paie : Législation sociale et droit de la sécurité sociale ; Administration du personnel et obligations déclaratives (DSN, organismes sociaux) ; Environnement comptable lié à la paie ; Outil de paie (la connaissance de Cegid constitue un atout) ; Maîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiques. Reconnu(e) pour votre leadership, vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs et instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités vous permettent d'évoluer avec efficacité dans un environnement exigeant. Curieux(se) et orienté(e) amélioration continue, vous êtes force de proposition et appréciez conduire des projets de transformation au service de la performance RH.