Descriptif du poste: Au sein de notre service RH vous prendrez en charge pour 70% de votre temps le pilotage de nos recrutements (20 à 30 postes par an). En lien direct avec l'ensemble de nos équipes opérationnelles et en étroite proximité avec les managers, vous les accompagnerez depuis l'expression et la définition du besoin jusqu'au suivi de l'intégration des nouveaux salariés.   Vous assurerez le sourcing (annonces - approche directe), conduirez les entretiens et participerez avec les managers à la sélection finale et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous animerez nos viviers de talents sur notre ATS (Recruitee). Partie prenante de la définition de notre stratégie de recrutement, vous proposerez des évolutions et améliorations de notre process pour plus d'efficience.   Vous interviendrez aussi dans le suivi du plan de développement des compétences en le construisant avec les managers en fonction des enjeux métiers. Vous gérerez les dossiers de formation en lien avec nos OPCO afin d'optimiser les budgets dédiés. Vous serez aussi amené à participer activement aux projets à venir (GEPP, marque employeur, évolution du SIRH.). Profil recherché: Au-delà d'une formation supérieure (Bac+3/5) dans le domaine des ressources humaines, vous disposez avant tout d'une expérience dans le pilotage et la réalisation de campagnes de recrutement (Définition du besoin, sourcing, chasse et diffusion d'annonces, sélection et entretiens) au sein d'un cabinet de recrutement ou d'une entreprise, idéalement dans le domaine du service.   Autonome, fiable et doté d'un bon esprit critique, vous êtes surtout à l'écoute de vos interlocuteurs et capable de proposer des solutions concrètes pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Votre sens du résultat n'a d'égal que votre persévérance et votre capacité à mener plusieurs recrutements ou projets de front.