POSTE : Consultant Recrutement Junior H/F DESCRIPTION : Pourquoi ce poste ? Tu veux jouer un rôle clé dans un projet en pleine croissance, alliant talent acquisition, veille marché et recrutement ? Tu aimes chercher, comprendre, structurer, et tu sais aussi créer du lien avec les gens ? Alors ce poste est peut-être pour toi. Nous recherchons un(e) véritable bras droit du RBU sur la partie sourcing/recherche, capable de prendre en charge une variété de missions et d'évoluer rapidement vers plus de responsabilités. Missions : - Booster l'activité : contribuer à l'augmentation des inscriptions sur notre application et assurer la qualification efficace des profils dans le CRM. - Ouverture d'opportunités : consulter régulièrement les annonces d'emploi (CDD, CDI) sur Indeed, LinkedIn, etc. pour détecter de nouvelles opportunités de collaboration. - Sourcing & préqualifications : travailler en binôme avec le RBU sur certaines missions (notamment CDI), avec des tâches comme le sourcing, l'envoi de NDA, les premiers échanges avec les candidats. - Veille marché : réaliser une veille hebdomadaire sur les mouvements chez nos clients ou prospects à fort potentiel. - Téléphone et contact direct (progressivement) : prise de références, prospection sur le secteur médico-social et sanitaire, voire entretiens complets si affinité. - Un rôle clé dans la croissance de la BU, avec une vraie montée en compétences et en responsabilités. - De la formation continue sur le recrutement, le marché de l'emploi, les outils digitaux. - Un environnement bienveillant, agile, avec un vrai espace pour proposer, tester, améliorer. - Une vision claire d'évolution vers un poste de Consultant.e / Talent Acquisition selon ta progression. PROFIL : Ce que nous recherchons avant tout, c'est un état d'esprit : - Tu es efficace, organisé(e), méthodique : tu aimes quand les choses sont claires et bien faites. - Tu es rapide sans être brouillon : capable de produire beaucoup sans perdre en qualité. - Tu as une bonne aisance relationnelle, à l'écrit comme à l'oral, pour créer du lien avec les candidats. - Tu es curieux(se), volontaire, capable de concentration et d'autonomie. - Une première expérience en recrutement ou en environnement RH est un plus