Offre n° 4959040
Mecanicien Soudeur H/F
16 - BENEST - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 mai 2025
POSTE : Mecanicien Soudeur H/F DESCRIPTION : Céline de l'agence ACTO consulting recrute pour son client un Mécanicien / Soudeur F/H pour un poste en CDI à pourvoir à Benest (16). Le poste est ouvert en anticipation d'un départ à la retraite. Au sein d'un atelier à dimension humaine et rattaché.e au Responsable d'Atelier, vous assurerez les missions suivantes : - Réparation de bennes, godets et tout type de matériel spécifique - Création / adaptation de matériel selon la problématique technique rencontrée et/ou la demande du client - Réception, assemblage, montage des différents éléments et matériels agricoles, - Maintenance préventive et corrective de 1er niveau sur les matériels agricoles - Câblage et essais hydrauliques, mécaniques (en fonction des compétences). Poste évolutif, selon le profil et les ambitions du candidat, vers un poste itinérant entre nos 3 bases (Charentes et Haute-Vienne). - Rémunération à négocier - CDI / travail en horaires de journée - Prime Moisson / Prime Bilan - Mutuelle prise en charge à 100% pour le salarié PROFIL : - Vous êtes issu(e) d'une formation en maintenance, chaudronnerie, mécano-soudure, métallerie ou serrurerie, - Vous justifiez d'une expérience réussie en soudure et vous avez des compétences en mécanique (simple) - Minutieux et autonome, vous savez faire preuve d'adaptation et de créativité. - Une expérience en mécanique agricole serait appréciée.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 22000,00 Euros à 28000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
Acto Consulting.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que : - Gestion des entretiens annuels/professionnels, - Élaboration et suivi des plans de formation, - Bilans de compétences, - Recrutement en CDI, - Évaluation des compétences et des aptitudes, - Outplacement et mobilité professionnelle, - Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).~...
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