POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour l'un de nos clients, groupe international spécialisé dans l'industrie, un HR Business Partner situé dans le 95. Rattaché directement au DRH France vous serez en charge des missions suivantes : - Administration du personnel : gère les processus administratifs du personnel (gestion du temps, dossiers individuels, contrats de travail, etc.) - Rémunération : contribue activement au respect des réglementations en matière de rémunération au sein de l'organisation, en collaboration avec l'équipe centrale de la paie - Procédures RH : veille à la mise en oeuvre des procédures de l'entreprise, gère les informations liées aux sujets RH et garantit la conformité aux règles et processus RH - Formation : élabore le plan de formation du site et en assure la mise en oeuvre en collaboration avec l'équipe centrale Learning & Development France - Contribue également à identifier les sources de financement de ces programmes avec l'équipe centrale L&D - Pratique éthique : maintient un haut niveau d'intégrité personnelle et professionnelle, agit comme un acteur éthique promouvant les valeurs fondamentales de l'entreprise, son intégrité et sa responsabilité dans toute l'organisation - Engagement des employés : propose et met en oeuvre des actions visant à renforcer le lien des collaborateurs avec leur travail, leurs collègues et l'entreprise - Accompagnement du leadership : soutient les équipes de direction du site dans la mise en oeuvre de la vision, de la mission, des valeurs et des politiques d'AUTOLIV - Peut assister le DRH dans les consultations sociales stratégiques et réglementaires - Création de relations de confiance avec les collaborateurs pour favoriser un climat de confiance et de travail en équipe - Évalue et alerte sur l'impact des changements législatifs sur les fonctions de gestion des ressources humaines de l'organisation - Assume la responsabilité personnelle de son périmètre et de ses actions - Établit sa crédibilité dans toutes les interactions - Développe des relations de confiance et de collaboration avec toutes les parties prenantes de l'organisation - Fait preuve d'agilité et d'expertise dans la conduite des initiatives ou des changements organisationnels Mutuelle, tickets restaurant, participation, primes, bonne ambiance de travail. PROFIL : - Master 2 ou équivalent en Gestion des Ressources Humaines - Au moins 10 ans d'expérience en gestion du personnel, de préférence dans un environnement de production au sein d'une organisation matricielle - Anglais courant, ou bon niveau professionnel à l'écrit et à l'oral - Expertise en Ressources Humaines - Contribution au développement des talents - Fait preuve d'agilité et d'expertise dans la conduite d'initiatives organisationnelles ou dans le soutien d'initiatives menées par d'autres sur le site - Capacité à communiquer clairement les attentes et les actions ; encourage le travail d'équipe pour maximiser les ressources collectives et atteindre les objectifs du site de manière efficace - Fournit les informations essentielles à toutes les parties prenantes sous la supervision du Responsable RH - Recherche des informations complémentaires pour lever les ambiguïtés - Prépare et formule des retours constructifs de manière efficace