Le client a entamé il y a 4 ans une transformation digitale. Cette transformation s'accompagne d'un changement de modèle opérationnel (offshoring) et une accélération de la transformation des SI. Les SI Clientèles & Opérationnels ont dans un premier temps été transformés. Un des volets importants pour la suite de la transformation est le SI Corporate, à commencer par le SI RH. Dans ce cadre, le groupe recherche son/sa futur(e) Responsable SI RH. Vous participerez au déploiement de la suite Workday sur plus de 24 pays. Missions :  - Organiser, planifier et animer les ateliers de cadrage - Gérer les phases de cadrage fonctionnels et techniques en apportant votre expertise dans le déploiement de solution SIRH - Piloter et coordonner l'intégration de la solution SIRH dans le paysage SI SAUR - Piloter et coordonner les équipes transverses DSI, RH et autres parties prenantes dans un contexte international - Moteur à la préparation et à l'exécution des phases de tests (élaborer les cahiers de recette, dérouler les tests, suivi des anomalies .) - Préparer, monitorer et exécuter la stratégie de reprise des données - Contribuer à la conduite du changement (formation aux utilisateurs clés.) - Contribuer aux activités de RUN du SIRH - Pratique courante du français et de l'anglais (écrit et oral) - Expérience d'au moins 6 ans sur les projets SIRH - Capacité à travailler en équipe et à coordonner des projets complexes et internationaux. - Esprit de synthèse, capacité à entrer dans les sujets et à contribuer opérationnellement - Pack Office (Excel - formules avancées, PPT, Words) - Connaissances des processus Core HR, intégration, compensation, talent, performance, recrutement serait un vrai plus - La connaissance de Workday serait un vrai plus