Recrutement en CDI - Amiens (80) - gestionnaire de paie comptable H/F - possibilité d'1 jour de télétravail par semaine - 26 à 28k€ bruts/an - 13 -ème mois et prime. Vous recherchez un poste en comptabilité au sein d'un environnement de travail stimulant et dans lequel vous pourrez parfaire vos compétences en comptabilité et conseil pour une clientèle d'entreprise TPE - PME ?  Notre client est un cabinet d'expertise comptable Français basé à Amiens. Appartenant à un groupe structuré, la marque se positionne comme un véritable acteur de proximité.  Nous recherchons un(e) :  Gestionnaire de paie comptable H/F Contexte du recrutement :  Dans le cadre du développement de son activité, le cabinet souhaite renforcer son équipe. Le poste est à pourvoir dès que possible. L'environnement de travail : Vous évoluerez dans un cadre de travail agréable au sein de l'agence d'Amiens. Les locaux sont aménagés pour vous permettre de travailler dans des conditions de travail optimales (espaces collaboratifs, bureaux individuels pour l'accueil de vos clients et permettre une parfaite confidentialité, cuisine aménagée, grande salle de réunion.).  Le management en place / les valeurs :  Un manager exigeant avec lui-même et ses équipes mais qui apporte du soutien et les moyens de réaliser les missions dans les meilleures conditions. Investissement et proactivité sont fortement attendus par la ligne managériale. Au-delà de vos compétences techniques, c'est aussi votre savoir-être (sens du client, disponibilité, réactivité.) vis-à-vis des clients et de l'équipe qui sera fortement apprécie. Le cabinet cultive une forte orientation envers la satisfaction des clients et valorise l'investissement personnel de chacun. Le travail d'équipe avec une équipe pluri-disciplinaire fait partie de la philosophie du cabinet. Les missions du poste :  En tant que gestionnaire de paie comptable, vous devrez :  - Élaborer les bulletins de paie dans un environnement multi-conventionnel, en garantissant leur conformité aux obligations légales et aux spécificités des conventions collectives applicables ; - Assurer la gestion administrative du personnel, de l'intégration à la sortie des collaborateurs, en veillant à la bonne application des procédures et à la mise à jour des dossiers ; - Gérer les formalités liées à l'embauche et au départ des salariés, notamment les déclarations d'embauche, l'édition des attestations et l'établissement des soldes de tout compte, afin de sécuriser chaque étape du parcours administratif. - Assurer la tenue comptable courante de dossiers clients : saisie des factures d'achat et de vente, notes de frais et relevés bancaires ; - Participer à la révision comptable et à la préparation des bilans pour des dossiers simples, avec l'appui de l'équipe ; - Établir les déclarations de TVA et autres déclarations fiscales périodiques ; - Veiller à la cohérence et à la fiabilité des données comptables transmises. - Titulaire d'un Bac +2 en comptabilité, paie ou droit, vous justifiez d'une première expérience significative en gestion de la paie/ comptabilité, idéalement acquise en cabinet. - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du détail et votre souci constant de la qualité du travail rendu. Votre organisation et votre capacité de concentration vous permettent de gérer vos priorités avec méthode et fiabilité. - Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de discrétion, d'adaptabilité et d'esprit de service pour répondre aux besoins variés de vos clients. Ce qui pourrait freiner votre candidature : - Vous n'aimez pas travailler sur des missions variées ou multi-conventionnelles ; - Vous préférez travailler seul(e) plutôt qu'en équipe et ne souhaitez pas collaborer au sein d'un projet collectif. Ce qui doit vous donner envie de postuler à cette offre : - Un environnement de travail stimulant, qui valorise la qualité, la précision et le professionnalisme ; - Un parcours d'intégration structuré pour une montée en compétence progressive et accompagnée ; - L'accès à un large catalogue de formations tout au long de l'année, avec un accompagnement réel dans votre développement professionnel. Le processus de recrutement :  - 1ère phase avec le cabinet de recrutement : échange téléphonique, dossier de candidature, entretien physique et questionnaire de personnalité → on valide l'adéquation de votre profil avec le poste et inversement. - 2ème phase avec votre potentiel futur employeur : échange sur vos compétences métier avec le directeur de l'agence ;  - 3ème phase : rencontre de votre future équipe Infos complémentaires La rémunération et les informations