Descriptif du poste:\n\nLe/la directeur·rice adjoint·e aux enseignements est le/la collaborateur·rice principale de la directrice qu'il/elle peut représenter ou remplacer en cas d'absence ou à sa demande.\nLa personne est rattachée hiérarchiquement à la directrice de la DEVEC et travaille également en collaboration fonctionnelle étroite avec la vice présidente Formation et vie universitaire.\nElle encadre une équipe de 15 personnes pour assurer le pilotage et le suivi de l'offre de formation, la politique de conventionnement et de scolarité.\nA ce titre, elle devra :\nAssister et conseiller la directrice et la gouvernance\n* \nPréparer les dossiers en lien avec la directrice et la VP sur le domaine Formation\n* \nAider au pilotage de la direction sur les moyens RH et financiers\n* \nAssurer une veille et conseiller sur l'ingénierie de formation et les projets d'évolution technique ou organisationnelle du domaine\n* \nTraiter les dossiers sensibles et les dysfonctionnements en collaboration avec la directrice\n* \nReprésenter la directrice\n Assurer la responsabilité du pôle Enseignements\n* \nAssurer l'encadrement RH des 15 agents (5 A, 8 B et 2 C)\n* \nAssurer le suivi et la coordination des activités du pôle\n* \nAccompagner et conseiller les agents dans la résolution de dossiers complexes\n Piloter et coordonner la mise en oeuvre de la politique formation \n* \n Coordonner, suivre et contribuer au volet formation du contrat quinquennal (auto-évaluation et processus d'accréditation)\n* \n Accompagner les composantes dans la construction et le déploiement de leur offre de formation\n* \nParticiper au pilotage de la soutenabilité de l'offre de formation\n* \n Piloter le suivi des réformes et leur accompagnement\n* \nAssurer le suivi de la politique de conventionnement\n* \nSuperviser la gestion fonctionnelle des outils numériques du domaine de la formation et scolarité\n Assurer l'expertise juridique du domaine de la formation tout au long de la vie (FTLV)\n* \nConseiller et accompagner les équipes du service et des composantes\n* \n Assurer le suivi du pré contentieux lié au domaine\n* \nParticiper à l'instruction des dossiers soumis aux instances\n* \nAssurer l'interface avec la déléguée à la protection des données et veiller au respect du RGPD pour toutes les plateformes et outils utilisés au sein de la direction\n\nProfil recherché:\n\nLa personne recrutée devra faire preuve d'une excellente capacité de coordination et d'aptitudes relationnelles. Une expérience est souhaitée dans l'enseignement supérieur avec un bagage juridique.\nSavoirs \n* \nOrganisation de l'enseignement supérieur\n* \nSystèmes d'information et outils du domaine de la scolarité\n* \nPolitiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention\n* \nDroit de la formation, code de l'éducation\n* \nTechnique de management\n* \nSavoirs faire \n* \nCapacité d'analyse et de synthèse \n* \nSavoir gérer son activité dans un cadre contraint et un cadre de gestion complexe \n* \nAssurer une veille juridique et appliquer de la réglementation \n* \nJouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision \n* \nEncadrer/animer une équipe \n* \nConduire des entretiens\n* \nSavoir représenter l'établissement \n* \nPiloter un projet\nSavoirs être \n* \nAutonomie/confiance en soi\n* \nCapacité de décision\n* \nSens relationnel/aisance orale\n* \nRigueur/fiabilité\n* \nRéactivité\n* \nAptitude à porter les valeurs de la structure\n--\nPoste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie A(IGE) et mobilité interne\nCatégorie/corps : A-IGE (Ingénieur·e d'études)\nDiplôme minimum requis : Bac+3\nType de contrat et durée : CDD de 12 mois\nRémunération brute mensuelle  : Entre 1945euro et 2200euro selon expérience\nDate de prise de poste souhaitée : 09/2026\nQuotité de travail : 100%\nDate limite de candidature : Le 23/08/2026, les entretiens se dérouleront le vendredi 4 septembre 2026.\nModalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents .\nAvantages liés au poste :\n* \n50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée)\n* \nTélétravail possible selon nécessités et organisation du service\n* \nPrise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun\n* \nDes offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels\n* \nPossibilité de parking du personnel\n* \nParcours d'accueil et formations