POSTE : Product Owner SIRH Workday H/F DESCRIPTION : Le client a entamé il y a 4 ans une transformation digitale. Cette transformation s'accompagne d'un changement de modèle opérationnel (offshoring) et une accélération de la transformation des SI. Les SI Clientèles & Opérationnels ont dans un premier temps été transformés. Un des volets importants pour la suite de la transformation est le SI Corporate, à commencer par le SI RH. Dans ce cadre, le groupe recherche son/sa futur(e) PO SI RH. Vous participerez au déploiement de la suite Workday sur plus de 24 pays. Missions : - Piloter le backlog fonctionnel de la solution SIRH Workday en collaboration avec les équipes métiers RH et les utilisateurs clés, en assurant la priorisation des fonctionnalités selon la valeur métier. - Animer et co-construire les ateliers de cadrage métier et fonctionnels pour bien comprendre les besoins exprimés, challengers les utilisateurs et formaliser les exigences fonctionnelles détaillées. - Être l'interlocuteur privilégié entre la DSI, la MOA RUN et les équipes métiers afin de garantir que les fonctionnalités développées répondent aux besoins et aux contraintes du SIRH du groupe. - Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle, les spécifications détaillées et les expressions de besoins en lien avec les évolutions et la maintenance applicative. - Préparer et valider les cahiers de recette fonctionnelle ; superviser les campagnes de tests, suivre les anomalies et s'assurer de leur résolution en lien avec les équipes de développement et les prestataires. - Assurer le suivi de la montée en compétence des utilisateurs clés et contribuer à la conduite du changement via la formation, la communication et l'accompagnement opérationnel. - Piloter les évolutions continues de l'application en mode agile ou itératif pour garantir une adaptation aux besoins métiers et un déploiement fluide au sein du paysage SI. - Participer à la coordination des activités transverses avec les équipes DSI, RH et autres parties prenantes internes et internationales pour assurer l'intégration de la solution dans le système d'information global. PROFIL : - Pratique courante du français et de l'anglais (écrit et oral) - Expérience d'au moins 6 ans sur les projets SIRH - Capacité à travailler en équipe et à coordonner des projets complexes et internationaux. - Esprit de synthèse, capacité à entrer dans les sujets et à contribuer opérationnellement - Pack Office (Excel - formules avancées, PPT, Words) - Connaissances des processus Core HR, intégration, compensation, talent, performance, recrutement serait un vrai plus - La connaissance de Workday serait un vrai plus