Référence CSP: DEF_16-00049870 La SDSI-RH assure la gouvernance de la zone fonctionnelle RH, des données RH, le maintien en condition opérationnelle (MCO) des SIRH et la conduite des projets de SI-RH. Le centre de maintenance Alliance (CMA) est chargé du maintien en condition opérationnelle du SIRH ALLIANCE NG, système basé sur le progiciel HR Access, qui permet le traitement informatique de la gestion et de la pré-liquidation de la rémunération des personnels civil et de certains personnels militaires du ministère des armées Le chef du CMA assure la conduite des opérations de maintenance du SIRH ALLIANCE en production. Il exerce la tutelle des activités de maintien en condition opérationnelle relevant du CMA Il assure le pilotage et le contrôle des prestations externes assurées par la société titulaire d'un marché de tierce maintenance applicative (TMA) et les prestations internes (exploitation, décisionnel) réalisées par deux des centres de la DSI-RH. Il pilote les relations avec les représentants de la maîtrise d'ouvrage, dirige l'activité des équipes internes au CMA et garantit la pertinence et l'efficience des engagements contractuels des prestataires externes ou internes au ministère. Le CMA localisé à Tours est constitué outre le chef de de centre de 15 agents répartis en trois sections, un adjoint et un responsable de la résorption de la dette applicative. Assurer le management des agents et des activités du centre dont la production mensuelle des éléments de gestion de la paie Superviser l'ensemble des activités de maintien en condition du SIRH ALLIANCE et valider les coûts et les calendriers des projets Garantir le niveau d'exécution des obligations contractuelles des prestataires internes ou externes au ministère en matière de TMA et de TME du SIRH Assurer la relation avec les représentants de la maîtrise d'ouvrage et des principales directions de la DRHMD Définir et superviser la gestion des moyens humains, financiers et techniques et assurer le suivi des budgets affectés à la maintenance du SIRH Élaborer le plan annuel de réalisation du CMA Initier et/ou participer aux travaux d'analyse des besoins d'évolutions du système SIRH et veiller au respect des normes et standard en vigueur Conseiller la SDSIRH Participer à la gestion des moyens humains, financiers et techniques de la structure Exercer une fonction de conseil et participer à la définition des orientations stratégiques concernant le SIRH