Descriptif du poste: Psychologue des professionnels : Cadre classe 3 niveau 1 - Coefficient de base : 800 - Convention Collective 1966 Localisation : GAPAS Ile de France Sud (91-75) : IME Jean-Paul : Evry, IME Notre Ecole, SESSAD Confluences, Le Tremplin : Sainte Geneviève des Bois, MAS l'Alter Ego : Mennecy, CNRHR Robert Laplane : Paris 13ème Placé(e) sous l'autorité de la DR IDF, il/elle est en lien fonctionnel avec les directeurs et cadres des établissement, la RRH. Autonomie dans l'organisation de son travail. Prise d'initiative et force de proposition. Déplacements réguliers dans les établissements IDF Sud. 1.       Suivi et soutien individuel des professionnels : Travail d'écoute, accompagnement individuel des salariés en situation de difficulté (permanences organisées dans les établissements et RDV possible par téléphone et visio). Entretiens individuels en  confidentialité. Détection des risques psycho-sociaux et accompagnement des salariés : Identification des signaux faibles, proposer un suivi personnalisé aux salariés. Accompagnement des salariés à la reprise du travail. Soutien psychologique des salariés en mobilité interne ou en reconversion : accompagner les transitions de carrière pour garantir un parcours serein. Suivi des salariés en fin de carrière ou en situation de départ : Proposer un accompagnement spécifique pour aider à mieux vivre la transition vers la retraite ou projet professionnel. 2.       Suivi et soutien collectif des professionnels : Organisation de temps de parole collectifs avec les équipes à leur demande ou de la Direction. Accompagnement en cas de crise, d'événement grave ou psycho-traumatique. Met en place des médiations et des actions permettant d'améliorer le relationnel. Développement d'ateliers de gestion du stress et de la charge émotionnelle : organiser des sessions régulières de relaxation, de gestion des émotions ou de méditation pour aider les salariés à mieux gérer la pression. Soutien aux managers dans la gestion des conflits : développer des outils et des formations. Accompagnement dans la transformation des pratiques professionnelles : soutenir les équipes dans l'évolution de leurs méthodes de travail pour favoriser une meilleure cohésion et communication interne. 3.       Politique d'amélioration de la qualité de vie au travail, en lien avec le service RH IDF : Organise des campagnes de prévention des risques psycho-sociaux notamment liés au stress, addiction, discrimination et harcèlement. Participe activement aux actions associatives relatives à la qualité de vie au travail. Accompagne et soutient les directions, cadres de direction, gestionnaires RH dans le diagnostic et la gestion des risques psychosociaux (DUERP, médecine du travail.). Réalise des propositions permettant de traiter ces problématiques. Participe à la création d'un espace de ressources en ligne ou newsletter : fiches pratiques, des conseils et des contacts d'experts pour accompagner les professionnels sur les thématiques de bien-être au travail. Profil recherché: Principales compétences :   Savoir ð  Connaissance des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux et des dispositifs associés ð  Approche via la clinique de la psychodynamique du travail et connaissance de la psychopathologie du travail ð  Observation, analyse et diagnostic d'une situation clinique ð  Passation de tests d'évaluation psychologique ð  Techniques de l'entretien individuel ð  Techniques d'animation de groupe ð  Usage de l'outil informatique    Savoir-Faire Capacité à créer une relation de confiance et d'échange Grande capacité d'écoute Ouverture d'esprit Neutralité et objectivité Équilibre personnel et capacité de distanciation Esprit d'analyse et de synthèse Communication et pédagogie Capacités d'adaptation à chaque structure, aux équipes, aux situations d'urgence. Autonomie de travail sur sa discipline   Savoir-être ð  Sens du relationnel ð  Bienveillance ð  Confidentialité