Descriptif du poste: Le responsable de service a pour mission principale le pilotage administratif de l'offre de formation de l'UFR ALLSH en collaboration étroite avec la directrice adjointe en charge de la formation et la direction de l'UFR. Le service formation est actuellement composé de 3 agents. La personne recrutée sera amenée à travailler avec les équipes pédagogiques et responsables de formation, ainsi qu'avec le service de la scolarité, les Bureaux d'Appui à la Pédagogie, le Bureau des Formations Professionnelles, le Bureau de Formation Continue, le Service de Formation A Distance ainsi que les autres services administratifs de l'UFR.   * Assister la direction de l'UFR ALLSH et particulièrement la directrice adjointe en charge de la formation dans l'instruction et l'expertise administrative des dossiers « Formation » pilotés par la DIRFOR et soumis à l'examen du Comité des études et du conseil d'UFR, puis de la Commission Formation Vie Universitaire (CFVU), * Mettre en oeuvre et assurer le suivi de la nouvelle accréditation des formations de l'UFR : proposition et mise en place au sein de l'UFR du cadrage, du calendrier, des dossiers, de la collecte des documents et coordination des procédures, * S'assurer de la conformité et de la soutenabilité de l'offre de formation par rapport aux habilitations et accréditations ministérielles actuelles et à venir. A ce titre réaliser la campagne quadriennale de renouvellement des diplômes d'établissement de l'UFR : mise en place du cadrage, calendrier, dossiers, collecte des documents pour le passage devant les instances de l'UFR et de l'établissement, * Réaliser un suivi technique et opérationnel des différentes phases de validation et de modification de l'offre de formation de l'UFR (diplômes nationaux et diplômes d'établissement), les campagnes de modifications des modalités de contrôle des connaissances, * Suivre les dossiers pédagogiques complexes (diplômes en partenariat international, formations délocalisées en métropole et DROM-COM, modifications de l'offre de formation, modalités de contrôle des connaissances?), * Assurer le contrôle et l'expertise des dossiers pédagogiques soumis à l'examen des différentes instances ainsi que la consolidation des dossiers traités par la directrice adjointe en charge de la formation, à l'attention des groupes de travail, de commissions ad hoc, ou de la DIRFOR, * Elaborer et concevoir des documents de travail (tableaux de bord, enquêtes, études, rapports?) relatifs à l'offre de formation de l'UFR et à sa soutenabilité, * Informer les interlocuteurs internes en matière de formation, rédiger des courriers, supports documentaires, mettre en oeuvre des procédures de gestion, * Assister et conseiller la vice-doyenne Formation, la représenter ponctuellement ainsi que la direction de l'UFR, * Assurer un rôle de conseil et de contrôle dans l'UFR auprès de la direction de l'UFR, * Mobiliser les moyens humains nécessaires à la réalisation des objectifs de la structure de l'UFR. Profil recherché: Vous avez une bonne connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique. Vous avez une expérience en gestion juridique, administrative et financière. Vous avez une bonne connaissance de l'organisation et des projets de formations dans l'Université. Vous maîtrisez idéalement les systèmes d'information du domaine concerné (Apogée, ROF, ...). Vous avez de l'expérience en management, et avez la capacité à déléguer, mobiliser et valoriser les compétences de chacun. Vos qualités d'organisation et votre sens de la rigueur, votre aptitude à la prise d'initiative ainsi que vos qualités relationnelles, seront un atout pour le poste. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et appl