Description du poste : Nous recrutons pour un acteur majeur du secteur pharmaceutique, en pleine transformation et ouverture à l'international. Dans ce cadre, un(e) Chargé(e) de Recrutement Sénior est recherché(e) afin de renforcer le pôle recrutement et d'accompagner les managers sur des besoins variés (profils industriels, fonctions support, commerciaux, cadres et non-cadres, en France comme à l'international). Intégré(e) au sein du pôle recrutement, vous pilotez l'ensemble du processus : définition des besoins, stratégie de recrutement, diffusion des annonces, sourcing, conduite d'entretiens, coordination avec les managers et accompagnement des candidats jusqu'à leur intégration. Vous aurez également l'opportunité de contribuer à des projets transverses : digitalisation des process, campagnes de recrutement (alternants, profils pénuriques?), développement de partenariats en France et à l'étranger, mise en place de KPIs. Le poste est basé en région lyonnaise et s'exerce dans un cadre souple : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, accordé après une période d'intégration. Vous bénéficierez par ailleurs d'un parcours d'onboarding structuré, incluant un plan de formation de 18 mois et des séminaires d'intégration réguliers. Issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 5 années d'expérience confirmée en recrutement (idéalement acquise en entreprise, sur des périmètres variés). Vous combinez : - Une maîtrise solide des techniques de sourcing et d'évaluation de candidats. - Une capacité à gérer des projets RH transverses avec prise de hauteur et sens de l'organisation. - Une bonne connaissance du contexte industriel ou du secteur pharmaceutique (atout apprécié mais non obligatoire). - Un anglais courant (niveau C1) pour collaborer dans un environnement en forte internationalisation. Nous recherchons une personne autonome, pragmatique et rigoureuse, capable de conjuguer séniorité, esprit d'équipe et humilité, avec l'envie de s'investir dans un projet à long terme. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap