Je recherche pour mon client, un acteur majeur dans le domaine des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, un(e) Technicien(ne) d'Exploitation pour renforcer son équipe sur le site de Calais (62). Votre mission : participer activement à l'exploitation et à la maintenance des installations biomasse et gaz, tout en contribuant à la transition énergétique et à la décarbonation du chauffage. Missions clés : Rattaché(e) au Responsable Opérationnel, vous serez en charge de : - Suivi et maintenance :Participer au suivi de la maintenance préventive et corrective des installations. - Assurer le contrôle et l'entretien des équipements (chaudières bois, moteurs cogénération, chaudières à gaz). Interventions techniques : - Effectuer des interventions en dépannage et gérer les intervenants externes. - Exploiter les moyens de production sur des installations biomasse et gaz. Gestion opérationnelle : - Contribuer à l'optimisation des performances des installations. - Respecter les normes environnementales et les procédures de sécurité. Formation et expérience : - Formation : Bac à Bac+2 en génie électrotechnique, génie climatique/thermique, maintenance des équipements industriels ou génie mécanique et productique. - Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables ou de l'exploitation industrielle. - Compétences techniques :Maîtrise des logiciels de maintenance assistée par ordinateur (GMAO). - Connaissances des normes environnementales et des installations biomasse/gaz. - Esprit d'analyse et de synthèse pour la résolution de problèmes techniques. Qualités personnelles : - Rigueur, autonomie et organisation pour gérer les interventions et les astreintes. - Aisance relationnelle pour travailler en équipe et avec les intervenants externes. - Adhésion aux valeurs : esprit d'équipe, engagement, audace et exigence. Permis B indispensable (véhicule de service fourni avec carte essence). Type de contrat : CDI, temps plein. Localisation : Calais (62) Rémunération et avantages : - Salaire annuel versé sur 13 mois. - Primes :Heures supplémentaires et astreintes rémunérées. - Prime individuelle (bonus). - Prime de cooptation - Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE). Congés : - 25 jours de congés payés + 15 jours de RTT par an. Mobilité et restauration : - Véhicule de service + carte essence (pour les déplacements en semaine). - Paniers repas. Santé et prévoyance : - Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l'employeur. Avantages sociaux : - Œuvres sociales via le CSE. - Places réservées en crèche (partenariat avec La Maison Bleue).