Description du poste : Missions principales Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, la gestion de la paie et la politique de rémunération. Vous encadrez une équipe de trois personnes et garantissez la fiabilité des opérations dans un environnement dynamique. Vos responsabilités : -Assurer la gestion administrative du personnel, de l'embauche à la sortie des collaborateurs. -Superviser et garantir la fiabilité de la paie, du respect des cycles de paie aux déclarations sociales. -Gérer les transmissions de données aux organismes sociaux et assurer le suivi des absences, dossiers mutuelle et prévoyance. -Établir et contrôler les déclarations sociales (cotisations, URSSAF, retraite, prévoyance, index égalité). -Animer et développer l'équipe paie, en garantissant des conditions de travail optimales. -Accompagner la DRH dans les négociations annuelles obligatoires et les réunions de suivi. -Piloter les mécanismes de rémunération variable (participation, intéressement, primes) et analyser les indicateurs RH (effectifs, absences, heures supplémentaires). -Prévoir et analyser l'évolution de la masse salariale en collaboration avec la direction financière. Description du profil : Diplôme en Ressources Humaines / Paie niveau Bac+2 à Bac+5. Expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de la paie. Le + : Connaissance du secteur industriel Rémunération et avantages : Rémunération entre 55 et 60 K + bonus de 6% Prime de transport Intéressement et participation RTT (10 jours) Télétravail : 1 jour / semaine