POSTE : CDI - Gestionnaire de Parc Informatique H/F DESCRIPTION : Naval Group recrute un gestionnaire de parc informatique, pour son site de Brest-Froutven, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI). Ce poste, au sein du pôle de la ligne de services Infra End User, débute idéalement en septembre 2025. Entouré d'une équipe de 16 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de superviser et d'organiser l'ensemble du parc informatique pour en assurer le bon usage, la disponibilité et la gestion efficace. Vos principales missions : - Gestion de parc Garantir la mise en oeuvre du processus de gestion de configurations du parc. · En définissant le processus et en le faisant appliquer. · En étant le référent du modèle de données de la CMDB dans le portail IT. · En promouvant le processus auprès de tous les intervenants et notamment les approvisionneurs occasionnels (chefs de projet). - Garantir le contenu de la base de données · En contrôlant les engagements opérationnels de l'infogérant en charge de la gestion de parc. · En contrôlant la qualité des opérations réalisées par les équipes du partenaire en central et en proximité sur les sites. · En pilotant le comité configuration (validation des indicateurs, actions d'amélioration continue). · En mettant en place les actions de contrôle de cohérence entre les commandes et les entrées en CMDB. - Garantir l'approvisionnement centralisé des postes de travail de la création de la demande à l'enregistrement en base de données et le suivi des numéros d'immobilisations · En tenant à jour un suivi des commandes. · En mettant à disposition des relations client les informations nécessaires à la délivrance des équipements. · En réalisant les demandes d'achats centralisées et en faisant ou en contrôlant les réceptions. · En contrôlant l'écoulement des stocks. - Assurer le suivi des licences logicielles des postes de travail et de la téléphonie mobile · En instruisant les demandes de renouvellement aux échéances prévues. - Pilotage de l'infogérant · Participer aux comités de pilotage hebdomadaires. · Améliorer la performance des travaux effectués en partenariat l'infogérant : o Mise en place d'une base de données pour suivre la performance des travaux o La formalisation des processus de l'infogérant (scope, méthodologie, matériel, SLA, preuves de tests et processus qualité formalisé). - Ligne de service Infra End User · Animation de COPIL mensuel présentant une synthèse de la gestion de parc, d'un point de vue physique, financier et en présentant les principales problématiques. · Participation aux actions d'amélioration de la ligne de service. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. PROFIL : ET VOUS ? - Votre formation : Diplômé(e) d'une école d'Ingénieur ou équivalent Bac +5 avec une spécialisation en Systèmes d'Information. - Vous connaissez / Vous maîtrisez : · Le support utilisateur (processus ITIL, outils d'ITSM) · Conduite de réunion · Connaissance des méthodes de pilotage projet, une expérience en méthode Agile serait un plus · Connaissance générale de l'usage des outils d'ITSM · Suite Office/Power BI/ Qlick Sense - Vous êtes reconnu.e pour : · Management transverse (animation de groupe/de réseau) · Autonomie et initiative, · Adaptabilité, Agilité, · Dynamisme et Force de proposition. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. LES AVANTAGES NAVAL GROUP Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposan