Description du poste : Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, vous serez le ou la référent(e) pour les plateformes App, Careers et le site internet du groupe: Vos missions seront les suivantes: - Pilotage des audits d'accessibilité & retours réalisé par notre prestataire, pour dispatch auprès des équipes de développements et de l'équipe Design - Suivi de l'implémentation de ces retours au cours des sprints - Etre référent accessibilité auprès des équipes Design lors de mock-ups (plaquettes) sur toutes nouvelles évolutions - Etre référent accessibilité auprès des Product Owners lors de la rédaction des User Stories, et la validation des features lors des tests, + sujets RUN - Pilotage du prestataire Accessibilité et de leur support continu - Etre référent accessibilité du groupe et être leur contact privilégié - Etre en contact avec le légal pour mise à jour des déclarations d'accessibilité sur les plateformes - Faire le lien direct avec la zone LVA (business, légal, OT) notamment lorsqu'il y a des poursuites légales (class action) - En charge du planning des formations des différentes équipes concernées par le sujet (UX, UI, PO, PM, Tech) - Faire monter en compétences les parties prenantes du groupe app sur l'accessibilité et les process associés - Etre garante de la cohérence des process entre les différentes plateformes - Etre capable de communiquer sur l'avancée du sujet de façon hebdomadaire et mensuelle / trimestrielle lors des instances Plateformes dédiées (Platforme Committees, PI Plannings, etc). Poste: mission d'intérim de 8 mois. (démarrage en Mai) Rémunération annuelle entre 48 et 60 k€ en fonction de l'expérience + Prime de CP mensualisée + Prime de fin de contrat Description du profil : - Etre formé(e) sur l'accessibilité et comprendre les normes en vigueurs, bien connaitre l'agilité / les process de développements, sans pour autant être technique. - Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur une fonction similaire. - La personne doit savoir s'adresser aussi bien à des parties prenantes opérationnelles (Product Owner, Product Manager, UX, UI, développeurs) qu'a des managers plus high-level de la Maison ou du Groupe. - Adaptabilité, proactivité, autonomie, rigueur - Anglais OBLIGATOIRE : toutes les spécifications sont rédigées en anglais ainsi que les présentations (PPT)