[100680] CH Rambouillet Dans le cadre de l’organisation de notre établissement, cette mission est répartie en deux pôles inter-établissements. Elle s’exerce spécifiquement sur le site du Centre Hospitalier de Rambouillet. Il est important de souligner que les liens hiérarchiques ascendants et descendants relèvent exclusivement du site de Rambouillet. Les deux pôles sont médicalement pilotés par deux chefs de pôles distincts, qui assurent avec le cadre supérieur de pole la coordination des activités. Le cadre supérieur de pôle collabore étroitement avec ces chefs de pôles afin de garantir une synergie efficace et une prise en charge optimale des patients. Cette structure organisationnelle vise à favoriser une communication fluide et à renforcer la qualité des soins proposés sur notre site. Description du profil recherché: Leadership et Management : capacité à diriger et à motiver une équipe pluridisciplinaire, à favoriser un environnement de travail collaboratif et à promouvoir l’engagement des professionnels de santé. Compétences en gestion : Aptitude à gérer les ressources humaines, financières et matérielles du pôle, à établir des budgets et à optimiser les coûts tout en maintenant la qualité des soins. Compréhension des enjeux de santé, des pratiques cliniques et des protocoles médicaux, afin de garantir des soins de qualité aux patients. Planification et organisation : Capacité à planifier et à organiser les activités du pôle, à coordonner les interventions et à gérer les priorités en fonction des besoins des patients et des équipes. Communication : compétences en communication interpersonnelle, permettant d’établir des relations efficaces avec les équipes, les patients et les partenaires externes. Gestion de la qualité et des risques : Aptitude à mettre en place des démarches d’amélioration continue de la qualité des soins et à gérer les risques associés à la pratique clinique. Capacités d’analyse et de résolution de problèmes : Compétence à analyser des situations complexes, à prendre des décisions éclairées et à mettre en oeuvre des solutions adaptées. Connaissance réglementaire : Maîtrise des réglementations et des lois en matière de santé, ainsi que des normes en vigueur, afin d’assurer la conformité des pratiques du pôle. Développement professionnel : Engagement à promouvoir la formation continue et le développement professionnel des membres de l’équipe. Vision stratégique : Capacité à anticiper les évolutions du secteur de la santé et à contribuer à la définition de la stratégie du pôle en alignement avec les objectifs de l’établissement. Qualités professionnellesLoyauté RigueurPosture de manager et leader Reporting fiable auprès du directeur des soins Travail collaboratif Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour