Notre client, un grand groupe dans le retail de luxe, recherche un Contrôleur de Gestion Social et SIRH H/F, en CDI sur Paris. Vous contribuez à construire, suivre et faire vivre les outils de pilotage, de suivi et de gestion budgétaire RH & indicateurs RH. Vous prenez en charge la centralisation des différents reportings. Vos missions sont les suivantes : * SIRH : Accompagner la mise en place des nouveaux outils / modules SIRH, ainsi que leur évolution. Faire vivre et alimenter les outils SIRH existants. Optimiser le fonctionnement des outils SIRH existants. Concevoir et mettre à jour les supports de formation et procédures relatifs aux outils SIRH et former les utilisateurs. Accompagner et animer les différentes campagnes utilisant les outils SIRH. * Contrôle de gestion sociale : Participer aux tâches de clôture mensuelle RH et financière. Intervenir en support durant les process de revue budgétaire (saisie, suivi, consolidation des données). Participer à l'élaboration des différents budgets RH (masse salariale, recrutement, formation, intérim, avocats, etc.), les alimenter, les suivre et analyser les écarts éventuels au rythme des clôtures et révisions budgétaires. Participer à l'amélioration continue de la fonction Contrôle de gestion sociale. Rédiger et mettre à jour les process d'utilisation/bonnes pratiques des outils de contrôle de gestion sociale. * Reporting, analyses & études : Réaliser, maintenir et diffuser les différents reportings. Réaliser des études et simulations pour répondre aux besoins de la DRH. Suivre les indicateurs RH, analyser, synthétiser l'ensemble des informations recueillies et interpréter les évolutions. Réaliser les reportings à destination du département Financier et Contrôle de gestion. Intervenir en support opérationnel aux activités du service sur différentes missions ponctuelles. * Rémunérations : Participer au processus de révision des rémunérations. Préparer et mettre à jour les campagnes de révision salariale. Effectuer des études en lien avec les effectifs, les rémunérations et les coûts salariaux, notamment en vue de la préparation des négociations annuelles obligatoires, des process de révision de salaires, des processus de gestion des carrières, des campagnes d'intéressement ou de participation. Participer au calcul des rémunérations variables. Construire et/ou répondre aux enquêtes de rémunérations Groupe ou Branche.